工伤期间工资绩效没发合法吗

一、工伤期间工资绩效没发合法吗

在员工遭受工伤期间，其所应享有的工资以及绩效部分的发放被视为非法行为。

根据相关法律法规，工伤职工在接受治疗并处于停工留薪期内时，其原本的工资福利待遇应保持不变，这其中便涵盖了工资与绩效两大部分。

此举旨在确保工伤职工能够维持正常的生活水平，同时也能维护他们的合法权益。

因此，用人单位有责任按照职工在受伤前所享受的工资标准进行相应的支付。

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《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间出车祸怎么赔偿

在此前提下，若职工在工伤期间意外遭受了车祸的，其所涉及到的赔偿问题将变得格外复杂且需要仔细处理。

首要任务是理清此次事故确切的责任分工。

假设上述工人是在上下班过程中所发生的并非由自身故意或重大过失导致的交通事故中的受害者，他们有资格同时申请工伤赔偿与交通事故的赔偿金。

在工伤赔偿方面，根据现行法规，这其中包含了治疗工伤所需的药品、服务以及伤残补贴等款项；而在交通事故赔偿方面，则涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用等等。

然而，值得注意的是，部分项目是无法重复获得赔偿的，例如医疗费用这一项就应单独计算。

在实际执行层面，申请工伤赔偿必须经过一系列严密的程序，包括工伤申报、劳动能力鉴定以及按《工伤保险条例》的规定进行裁定赔偿额度等步骤。

至于交通事故的赔偿，则需依据交通警察部门出具的事故责任认定书，并遵循相关法规对被偿金额作出计算。

我们强烈建议您在事件发生后及时收集并保存相关的证明材料，如事故认定书、医疗记录、工资证明等，以确保能够顺利地提出赔偿申请。

在员工遭受工伤期间，其所应享有的工资以及绩效部分的发放被视为非法行为。根据相关法律法规，工伤职工在接受治疗并处于停工留薪期内时，其原本的工资福利待遇应保持不变，这其中便涵盖了工资与绩效两大部分。此举旨在确保工伤职工能够维持正常的生活水平，同时也能维护他们的合法权益。因此，用人单位有责任按照职工在受伤前所享受的工资标准进行相应的支付。