公司强制调岗属于违法吗

一、公司强制调岗属于违法吗

公司强制调岗是否构成违法行为？

根据我国现行法律法规的规定，企业行使单方面强行调岗的行为并不被认为是合法的操作方式。这主要因为，若企业欲要求员工进行岗位调动时，必须经过与员工充分沟通和协商达成共识后，才可变动原先签订的劳动合同中关于该项事宜的相关约定。如员工对企业提出的调动方案持异议，其应有权选择继续坚守在原有的工作岗位上。

然而，若用人单位因岗位调动而给出了书面形式的解除合同通知，那么该企业就需承担相应的经济赔偿责任。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公司强制调岗能申请劳动仲裁吗

在遇到公司强行实施岗位调动时，劳动者有权选择向当地劳动争议仲裁机构提起诉讼。

因为岗位变动实属劳动合同中的重要条款之一，且必须经过双方平等、自愿的商议决定。

倘若用人单位所制定的岗位调动规定既不合法规，又欠缺合理性，那么在此情况下，如果劳动者与用人单位经过充分沟通但仍无法达成共识的话，劳动者便有正当权利来拒绝接受这样的违法岗位调动安排，并有权要求用人单位继续按照原先签订的劳动合同约定进行履行。

换言之，如果劳动者选择不再愿意继续维持与用人单位之间的劳动合同关系，基于用人单位在岗位调动方面的违法行为为依据，劳动者可以果断地提请解除双方的劳动关系，并依法主张辞退经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、公司强制调岗怎么办不去就算旷工

在实践中，公司强制调岗并将员工拒绝视为旷工的行为并不符合法律规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定，关于劳动合同变动的条款中包含了工作岗位调整，然而无论任何层面的变动，都需要用人单位和当事人双方经过协商达成共识后才能实施。如果您遇到了类似问题，请务必保持理智，妥善收集到公司强制调岗的证据材料，比如相关书面通告、电子邮件、即时通讯记录等等。接下来，您可以向公司明确表达自己对调岗的反对意见，并且建议采取书面方式进行沟通。如果公司仍然坚持己见，甚至以旷工为名进行处理，那么您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求恢复原有岗位或者解除劳动合同，同时要求公司支付相应的经济赔偿金。在整个维权过程中，请务必遵守公司的各项规章制度，避免因为不当行为而给公司留下不良印象。

公司强制调岗可能构成违法行为。

根据我国法律，企业单方面强行调岗需与员工充分沟通并达成共识，否则员工有权拒绝。若因此导致解除合同，公司需承担经济赔偿责任。因此，强制调岗需遵循法律规定，确保员工权益。