拒不支付劳动报酬立案标准如何确定

一、拒不支付劳动报酬立案标准如何确定

关于如何界定拒不支付劳动报酬罪的立案标准

易名为“拒不支付劳动报酬罪”之前，此类犯罪被正式归类为“恶意欠薪罪”。其显著特点在于，嫌疑人采用各种手段（如：转让或隐匿资产）来规避向劳动者支付工资和其他劳动报酬；甚至有时他们明明有经济能力却故意拒绝支付。经由政府相关部门多次明确下令后，若嫌疑人仍然选择无视，那么其将面临法律制裁。对于此类犯罪，相关规定判处被告人三年以下有期徒刑，同时可以并处罚款。

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成

本条规定所涉法律罪名的犯罪故意在主观心态方面主要表现为刻意而为之；而从法律职责与义务的角度来看，该罪的实施者通常被视为一般权利主体。在实际情况中，本条规定涉及到的犯罪行为在客观层面不仅存在具有潜在危险性的危害过程，而且还导致了严重后果的产生，并且这两个显著的特征之间还需具备刑法学意义上明确的相互关联性。

在此种法律情境下，犯罪客体同时侵害了劳动者的财产权益以及正常运营中的劳动雇佣关系，甚至对国家倡导的社会主义市场经济秩序都构成了一定程度的破坏与干扰。对于那些设置试用期的员工而言，在试用考察期内进行的绩效考核与专业鉴定结果，均可视为衡量该员工是否达到了适当的录用条件的重要依据。

具体到经济赔偿方面，根据相关法规条款的要求，用人单位应按照劳动者在本企业或公司工作的年限，每满一周年，便支付给每位劳动者相当于一个月工资数额的经济补偿金。若劳动者在本企业或公司工作的时间尚不足一年，但是已经超过了半年，那么其获得的经济补偿金则需要按照一年的标准来支付。如果劳动者在本企业或公司工作的时间尚不足半年，那么其将只能获得相当于半个月工资数额的经济补偿金。

特别值得注意的是，当劳动者每月的工资水平高于用人单位所在地直属省份或者设立市区的市级人民政府公布的该地区上一年份职工月平均工资的三倍时，用人单位向劳动者支付的经济补偿金不得低于按照该劳动者上一年度月平均工资三倍的数额进行支付，并且其支付的年限总额也应当被限制在不多于十二年的范围之内。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪怎么判

关于拒不支付劳动报酬罪的法定量刑主要是依据犯罪行为的具体情节所决定的。通常情况下，采取诸如转移财产、逃离藏匿等手段来规避支付对劳动者的劳动报酬，亦或是具有支付能力却拒绝支付劳动者的劳动报酬，且涉及到的金额达到一定程度，经过政府相关部门的强制要求支付后仍然不予支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时可能被处以罚金；若情节更为严重，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且同样会被处以罚金。然而，对于“数额较大”这一概念的界定标准，各个地区存在差异。如果在提起公诉之前已经支付了劳动者的劳动报酬，并且依法承担了相应的赔偿责任，那么可以考虑减轻或者免除刑事处罚。然而需要注意的是，并非所有未能及时支付劳动报酬的行为都会构成此罪名，还需要结合行为人的主观意图、支付能力等多方面因素进行全面评估。

关于拒不支付劳动报酬罪的立案标准，之前曾被称为“恶意欠薪罪”，其特点为嫌疑人故意采用各种手段逃避支付工资等劳动报酬，甚至在有能力支付的情况下故意拒绝支付。经政府相关部门多次催告后，若嫌疑人仍不支付，将面临三年以下有期徒刑和罚款的处罚。