劳动合同到期不续签,合同还存在法律效应吗

一、劳动合同到期不续签,合同还存在法律效应吗

劳动合同到期未予续签，其合同是否仍然具备法律效应

若双方既未能在原劳动合同到期后签订新的劳动合同，则该份合同将被视为无效。在这种情况下，若未续签劳动合同的时间已超过一个月，那么作为雇主方，您有义务向您的员工支付双倍工资的赔偿金。具体而言，自雇佣关系开始满一个月但尚未满一年之时起，如果雇主依然未能与员工签署书面形式的劳动合同，则应依照相关法规，按照每月向员工支付两倍工资的方式来承担相应法律责任。

此外，根据相关条例，若雇主方未能依照规定与员工签署无固定期限的劳动合同，除非存在例外情形，否则从应该签订无固定期限劳动合同的日期起，雇主还需每月向员工支付两倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期员工肺炎是否能解除

1.根据劳动法律法规，如劳资双方的劳动合同结束后，公司不能随便辞退员工；

但若公司觉得不再需要您继续为其服务，则需向您支付经济补偿金。

具体来说，工作1年就能拿到1个月的工资作为补偿；

另外，如果您符合《劳动合同法》第14条的相关规定并希望续签无固定期限的劳动合同，而公司表示不解约，那么这将被视为公司的违法行为，您应得到双倍薪水的赔偿；

2.《劳动合同法》第14条指出，无固定期限劳动合同意味着劳资双方无需明确商定结束日期。

只要双方达成共识，即可签订这类合约。

有以下几种情形，您有权利寻求或同意续签劳动合同，除非您选择了签署固定期限劳动合同：

（1）您在该公司已经服务超过10年；

（2）公司首次制定劳动合同或国企改革时，您在该公司服务超过10年并且离法定退休年龄还有不足10年；

（3）您已经连续签订两次固定期限劳动合同，而且您在新的合同中没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项所述的特殊状况。

此外，如果该单位从使用您开始到结束这段时期未与您签订书面劳动合同，那等同于它认为与其已经签订了无固定期限的劳动合同。

46条：

只要出现以下任意一种情况，AG都应当向您支付经济补偿金：

（1）除了AG保持或是提升您现有的劳动合同条件续订劳动合同，但是您并不愿意续订的情况之外；

（2）按照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。

47条：

您的经济补偿将按照您在该公司（AG）工作的年份数以及每满一年支付给您的一个月工资的标准来进行支付。

若您在六个月以上不满一年，我们将视作您在这家公司工作了一年，以此类推。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

若双方未在原合同到期后签订新合同，原合同将视为无效。未续签超过一个月，雇主需支付双倍工资赔偿金。自雇佣关系开始满一个月但未满一年时，若未签署书面劳动合同，雇主应每月支付两倍工资。若未按规定签署无固定期限劳动合同，除非有例外情形，雇主还需每月支付两倍工资。