员工不接受调岗降薪可以辞退吗

一、员工不接受调岗降薪可以辞退吗

员工拒绝接受职位变动及薪酬调整，是否可以辞退？

鉴于员工无法承受降薪要求，企业不得以任何形式进行无端解雇。除非该劳动者严重违反公司相关规章制度或法规，或是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述的法定无过失解雇情形而触发，否则公司如未经授权擅自解雇便构成非法解雇行为，应向该员工支付相当于其经济补偿水平二倍的赔偿款。具体而言，月工资的计算依据为劳动者在离职或合同终止之日起至前十二个月内的平均可见收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工不接受辞退赔偿怎么办

要是公司不给赔偿就把你给开了，那你可得好好跟老板谈一谈啊，说不定还能找工会或者找个第三方跟他们一起聊聊看呢，最后能不能达成一个能够让大家都接受的解决办法。

如果咱们不想谈，或者谈不好，甚至是达成了解决办法但结果还是没落实的话，那就去找相关机构来帮咱们协调吧；

再说了，如果咱们不想去调节，调节失败或者哪怕已经达成了调节协议却还是没有执行的话，咱们就去劳动纠纷的仲裁部门申请仲裁好了。

签好劳动合同以后，咱们这些被老板辞掉又不乐意的员工们，老板应该会主动支付咱们一定的经济赔偿金哦。

法律就是为了保护咱们这些普通的打工者嘛！所以说，老板应该按照我们在这里工作满一整年就补偿我们一整个月工资这样的原则来执行赔偿呢；

但如果咱们对仲裁结果还是不满意，除了法律另有规定的特殊情况以外，咱们还可以向当地法院起诉呢。《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、员工不接受调岗可以视为离职吗

在涉及到法律问题时，原则上员工对于是否愿意接受调岗，并不能直接被视为提出辞职申请。调岗对于劳动合同的核心条款是一种变更性质的行为，必须得到雇佣双方的共识与同意才能够实施。如果雇主在没有询问过劳动者意见的前提之下，擅自作出了调岗决定，那么劳动者有权利对此表示反对。在这种情况下，如果雇主以劳动者不接受调岗为理由，试图解除劳动合同，这就可能构成非法解雇，雇主要承担相应的法律责任。然而，如果劳动合同中已经明确规定，雇主有权根据企业的经营需求，对员工的工作岗位进行合理的调整，并且这种调岗行为具备合理性以及合法性，那么即使劳动者不接受，雇主仍然可以按照合同和公司的规章制度来进行处理。但是，我们不能简单地将其定义为劳动者主动提出辞职，而是应该根据实际情况和相关的法律法规来做出准确的判断。

员工不接受降薪时，企业不得无故解雇。唯有劳动者严重违规或符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的无过失解雇情形，方可解雇。否则构成非法解雇，需支付两倍经济补偿的赔偿。月工资计算基于离职或合同终止前十二个月的平均可见收入。