被用人单位拉着签了培训贷款协议怎么维权

一、被用人单位拉着签了培训贷款协议怎么维权

如何依法维护在用人单位被迫签订的培训贷款协议中的合法权益

对于那些在毕业之际遭遇培训贷款问题之困扰的人士，以下几种方式可供参考作为法律救济途径：

首先，可以尝试与所涉培训机构展开积极的沟通和协商，争取通过谈判达成合理的解决方案；

其次，当自己的权益遭受侵害时，也可以选择向当地的市场监督管理部门进行投诉或举报，亦或是寻求警方的协助，向所在地区的公安机关报案；

最后，如果前述方法无效，且自身遭受了较大损失，那么还可以考虑向人民法院提起民事诉讼，以此来维护自身合法权益。

值得一提的是，以暴力、威胁等不正当方式强行推销货物、强制他人购买或接受某种服务的行为，根据相关法律法规，可被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处以适当罚金；若情节极其恶劣者，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并需缴纳相应罚款。

《个人贷款管理暂行办法》第十二条

个人贷款申请应具备以下条件：

（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；

（二）贷款用途明确合法；

（三）贷款申请数额、期限和币种合理；

（四）借款具备还款意愿和还款能力；

（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；

（六）贷款人要求的其他条件。

二、被用人单位辞退有补偿吗

若雇主依法解除雇佣关系而无适当依据，则应予以补偿。其中，依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，企业需依员工在职期间的工作年限，以每满一年即支付一个月工资的标准给予补偿；若员工在职六个月至一年之间，则视为已为期一年；若不足六个月，则企业需支付半个月工资的补偿金。另外，辞退原因还须符合我国相关法律法规所明定的条件方可实施。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被用人单位开除如何赔偿员工

对于用人单位的解除劳动合同行为，究竟是应当给付员工赔偿，还是不需要赔偿；如果需要赔偿的话，应该赔偿的金额又是多少，这其中的决定因素往往需根据具体情况进行权衡和斟酌。当用人单位解除劳动合同时存在违法规章，那么员工便有权利要求用人单位予以赔偿，这一赔偿额度通常为经济补偿标准的双倍。在此种情况下的经济补偿金额，会根据劳动者在该用人单位工作的时间年限，按照每个完整年度计算出相应的月工资标准来支付给劳动者。然而若员工出现类似于严重违反用人单位规章制度，抑或是受到国家法律追究并判定有刑事责任等重大过失情形时，用人单位此时解除与员工之间的劳动合同则并不需承担任何形式的赔偿义务。但是在此类情形中，用人单位同样也必须对其解除劳动合同之行为是否合法性承担起举证责任，倘若不能够提供充分有效的证据加以证明，那么就极有可能被认定为是违法解除劳动合同的行为。因此，我们强烈建议广大劳动者朋友们，务必妥善保存能够证明自身劳动关系、工资标准、工作年限以及被用人单位解雇等相关证据，以便在必要之时维护自己的合法权益。

对于毕业时遇到培训贷款问题的人，有几种法律途径可选：与培训机构协商、向市场监督管理部门投诉或报警、提起民事诉讼。使用暴力、威胁推销或强制服务的行为，将受到法律制裁，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并需支付罚金；情节严重者，可能面临三年以上七年以下有期徒刑和罚款。