合同到期企业不续签劳动如何补偿

一、合同到期企业不续签劳动如何补偿

在劳动合同期满的情况下，企业未能续签的法律责任与经济赔偿问题

在劳动者与用人单位的合议到期之际，若用人单位决定不再进行续约安排，那么应当向劳动者支付相应的经济补偿金，即每服务满一年便应给予相当于一个月工资标准的报酬。

然而，倘若在此过程中，员工则存在着《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中所规定的诸如患病、非因工负伤等特殊情况，并据此要求与用人单位签署一份长期的无固定期限劳动合同，此时，作为雇主的用人单位拒绝对此做出续约的决定显然属于违法之举，因此需要按照法律规定，支付给劳动者对应的赔偿金，每服役满一年均需支付两个月工资额度的赔偿。同时，若劳动者本人拒绝续订劳动协议的话，其仅能从用人单位提供的新劳动合约所约定的条件相较先前有所下降这一情形出发，获得相应的经济补偿金，除此之外，则无任何经济上的相关补偿。

《劳动合同法》第四十六条

依据本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、合同到期企业不续签劳动如何补偿

关于劳动合同不再续签的问题，根据相关法律法规，必然涉及到相应的赔偿责任；然而，这并不代表只要不再续签就必须要赔偿给职工。唯有在个别情况下，如职工存在严重过失而导致用人单方面作出不再续签的决策时则成为例外。另外，当固定期限为一年的劳动合同期满后，若不再续签，用人单位需依照标准给予劳动者经济补偿，通常采取一次性支付两个月工资的方式。但在某些特殊情况下，职工作出主动放弃续签意愿的决定时，同样不负有经济补偿责任。值得注意的是，并非所有因劳动纠纷引发的案件皆能由劳动仲裁委员会受理处理。唯独在本市辖区内生产经营型企业、个体经济组织、民办非企业单位以及招录的劳动者间产生的劳动争议，或国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间所滋生的劳动争议，方可纳入该委员会的法定处置范畴之内。所谓“劳动争议”，即在劳资纠纷中，任何一方当事人均未予以协商、未能通过协商解决或达成和解协议后尚不能履行的情形，均可向调解团体申请调解；同样，如果当事人不愿进行调解或者未能调解成功亦或是达成调解协议后依然不履行，此时他们有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。最后，一旦仲裁裁决生效，当事人如对于结果不满，除了本法另有特别规定之外，都享有对人民法院提起诉讼的权力。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期企业不续签有赔偿吗

在中国现行法律制度下，当劳动合同期限届满，企业选择不再续约，这种情况往往会涉及到相应的赔偿问题。具体而言，如果用人单位决定维持原有的劳动合同约定条件或者进一步提升相关条款，而劳动者却对此表示拒绝续订，那么用人单位将无须承担任何经济补偿责任。然而，如果用人单位试图降低原先的劳动合同约定条件，导致劳动者无法接受并拒绝续订，或者用人单位直接选择不再续约，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的金额，根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿按照一年计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资水平。

劳动者与用人单位合同到期，若用人单位不续约，应支付经济补偿金，即每服务满一年支付一个月工资。若员工有特殊情况要求签订长期合同，雇主拒绝续约属违法，需支付每服役满一年两个月工资的赔偿金。若劳动者拒绝续订，仅能在新合约条件下降时获得经济补偿金，其他情况无补偿。