劳动合同到期不续签补偿标准有哪些

一、劳动合同到期不续签补偿标准有哪些

关于劳动合同到期未续签的补偿标准有哪些

在劳动合同期满之后，若是没有得到续签，补偿的方式如下所述:

首先，若提案由雇主发起續約，需要向员工发放一定的经济补偿费用，同时还需支付一个月的工资；

其次，依据相关法律法规，若雇主按照规定拒绝续签无固定期限劳动合同，那么将必须向员工支付特定数额的赔偿金，并在此基础上再向员工支付两个月的工资；

最后，倘若企业刻意降低原有劳动条件，以此为由不进行合同续签，则劳动者有权要求获得相应金额的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期怎么领取失业金

失业人士应携带本公司所开具的关于停止或结束雇佣关系的证书，快速前往特定的公共职业介绍机构完成失业登记。

在完成上述步骤后，失业者可凭借失业登记证及个人身份证明，去社会保险经办机构申领失业保险金的相关手续。

若劳动合同到期而终止，需由与自身无直接意愿参与的情况下产生，且具备以下两个基本条件才可领取失业金:

1.在失业之前，员工及其任职公司均已按照当地最低缴费标准足额交纳了至少一年的失业保险费；

2.已经完成失业登记程序，并且宣称存在积极寻求职业的愿望。

在“并非因为自我意愿所导致的失业”这一范畴内，包含以下几种主要情况:

一是劳动合同因期限届满而自动终止。

二是由于用人单位提出并与员工达成协议后解除劳动合同。

三是用人单位单方面解聘员工，或者员工因违反用人单位的规定而遭到开除、免职甚至除名。

四是由于员工合法权益受到损害，用人单位依法解除与之签订的劳动合同。

五是劳动者依据中国现行《劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同。

最后，还包括法律、法规以及规章制度中规定的其他可能引发失业的情况。《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同期满后，未续签的补偿方式如下：雇主提出续签需支付经济补偿和一个月工资；依法拒绝续签无固定期限合同，需支付赔偿金和两个月工资；企业降低劳动条件不续签，劳动者可要求经济补偿。