劳动合同没有给员工怎么办

一、劳动合同没有给员工怎么办

员工未收到劳动合同应如何处理

当公司已经签订了劳动合同时，却未能及时将其交付至员工手中时，作为受雇方，员工有权依法向公司提出索求劳动合同的请求，或者直接向相关的劳动行政管理机构进行举报和投诉，通过法定程序来促使并监督公司完成补交手续。

根据我国现行的劳动法律法规，明确规定了用人单位有义务在正式聘用员工后，将相应的劳动合同文本交付给劳动者持有，这既是保障双方合法权益的重要途径之一，也是法律规定的强制性义务。对于那些不履行这一义务、未按照法律要求将劳动合同文本交付给劳动者的用人单位，劳动行政管理部门有权对其进行严肃处理，并责令其立即整改。如果由于用人单位的这种违法行为而给劳动者带来了实际损失或伤害，那么用人单位还应承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同没有签字有法律效力吗

未签名的劳动合同通常不具法律效力，但若双方都盖章或指纹确认，或者已经完成关键的义务事项，则仍为有效。

根据《劳动合同法》第10条规范，我们建议您在劳资关系确立初期就签订书面合同。

如果未在规定时间内签署，应尽快于工作开始后的一个月内完成起草。

另外，根据该法规的第16条内容，劳动合同须由单位与员工共同制定，完毕后签字或加盖公章即可生效。

最后，合同副本将分别交予用人单位及劳动者手中，维护各自权益。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同没有签怎么赔偿

在未签订遣派劳动合同的情况下，雇佣方必须向受雇劳动者提供双倍薪酬的补偿。自雇佣行为开始之日起，若超过一个月而未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的薪资。计算双倍薪资的起始日期通常是从雇佣行为满一个月的次日起算，直至满一年的前一天为止。然而需要特别注意的是，劳动仲裁的有效期仅为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。倘若雇佣方拒绝承担相应责任，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁以保护自身的合法权益。同时，务必妥善保管能够证明劳动关系及薪资水平的相关证据，例如工资单据、工作证件、考勤记录等。

当员工未收到劳动合同时，可依法向公司索求合同或向劳动行政管理部门举报投诉。根据我国劳动法，雇主有义务向员工提供合同文本。若雇主未履行此义务，将受到严肃处理并需赔偿员工损失。