法定代表人是否应当签订书面劳动合同

一、法定代表人是否应当签订书面劳动合同

法定代表人是否有义务签订书面劳动合同？

在中国境内，公司的法定代表人有必要与所服务的公司签署劳务合同，以确定其具体权利和义务。

然而对于公司法人而言，则无需签订此类合同，因为公司法人并不直接参与公司的日常运营和管理。

根据我国的现行法律法规，任何用人单位与劳动者之间若要构建劳动关系，都应依法签订书面形式的劳动合同。对于已经成立的劳动关系，但尚未签订书面劳动合同的情形，雇佣双方亦须在实际雇佣行为开始后的一个月内完成书面合同的签订工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、法定代表人是老板吗，法律上的标准是什么

对于这一问题，我们的回答如下：法定代表人并不等同于企业的所有者或管理者，其设立主体并非唯一决定因素。根据我国相关法律法规，法定代表人通常经由企业股东、发起人在股东会决议上选举产生，可能自董事长、执行董事或总经理中推举选定；然而，企业老板则既可以担任法定代表人，又可仅仅作为股东身份参与企业经营收益的分配。具体而言，在我国，每一家合法注册的公司都应当向国家指定机构——公司登记机关提交设立申请，并且取得对应的设立登记证明。与此同时，公司需要每年按期向登记机关报送上年度的年报信息，并以此作为公司经营活动的法定依据。关于法定代表人的设定和变更事宜，现行法律明确规定应依照公司章程，履行相应程序后，由董事长、执行董事或总经理担任，并依法进行相关登记申报。如需变更法定代表人，同样需要严格按照上述步骤办理变更登记手续。以上即为我们对该问题的详细解答。《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。

《中华人民共和国公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。

公司营业执照签发日期为公司成立日期。

《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。

公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

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三、法定代表人职务行为怎么判

法定代表人所实施的职务行为通常被视作是法人组织的行为，其法律责任应由法人实体来承担。对于判断特定法定代表人的职务行为，我们需要综合以下几个方面进行考量：首先，考察该行为是否在其职务权限之内；其次，关注该行为是否以法人的名义进行实施；再次，分析该行为所带来的利益是否最终归属于法人；最后，观察该行为是否表现出代表法人的外在特征。举例来说，如果法定代表人以法人的名义签署了一份合同，除非有其他违法情况出现，那么这份合同将对法人产生约束力。然而，如果法定代表人的行为超出了其职务权限，损害了法人的利益或者存在其他违法情况，那么法人有权追究其相应的法律责任。

中国的法定代表人如果是公司员工，应与公司签订书面劳动合同以明确权利和义务。但如果是公司法人本身，则无需签订，因为它不直接参与日常运营。根据法规，任何劳动关系都应在一个月内签订书面劳动合同，已存在但未签订的劳动关系也应在一个月内完成签订。