合同到期没有续签可以直接离职吗

一、合同到期没有续签可以直接离职吗

合同期满未续签时，是否可以选择立即离职

劳动合同一旦到期且不再续订，当事人便可依法选择离开原公司。

然而在实际操作过程中，建议劳动合同到期不续签的情况下，无论是劳动者自主决定停止合作或者是雇主决策不再续约，都应尽早通知彼此。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同宣告完结之后，该劳动合同即刻终结。此时，用人单位有责任在终止劳动合同时向劳动者提供终止劳动合同的书面证明，并且必须在十五个工作日内为劳动者办理档案以及社会保险关系的转移手续。而作为劳动者，也应该按照双方事先约定的内容，妥善处理好工作交接事宜。若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，需要向劳动者支付经济补偿金的话，则需在完成所有工作交接事项后再行支付。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期没续签还在上班怎么处理

合同期限届满而未经续订的情况下依然从事着相应岗位的工作，可被视为投资者与经理人共同约定以先前所订立的条件进行连续性的劳资合作。在此情形下，员工们有权向雇主提出偿还此前所欠付薪水或支付经济赔偿金的要求。然而，当劳动合同到期之后，所有还在原来的企业中工作的员工，如果企业并没有就此表示任何异议，那么便可以被理解为投资人和经理人都同意继续近原来设定的条件来执行劳动合同。如果其中一方想要结束这样的停滞不前的状态，那么他/她应该向人民法院申请这一支持。《劳动法》第二十条

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

三、合同到期没交房违约金是否可以要求退款

如合同期限届满之际尚未交付房屋，则您依法享有请求相对方承担违约金之权利。违约金的存在意义主要是为了补偿您因对方发生违反合同条款行为而遭受的经济损失。从常规来看，在签订合同时双方应该对违约事项和违约金数额进行清晰准确的表述。如出现此类明示约定的情况，您便得以依照合同条款要求退还预付款。若是合同中对于这方面内容未作详尽说明，您也无需担忧，只须遵循相关法律法规，根据实际损失提出赔偿即可。在此过程中，请务必妥善保管相关证据材料，例如缔约文本、支付凭据以及各项沟通往来记录等等，以便于证实对方的确切违约行径和您因此承受的损失幅度。遇到退还款项事宜时，首先尝试与对方展开协商，倘若无法达成共识，便需借助于诸如诉讼等法律途径来加以解决。

合同期满后，若未续签，劳动者有权选择立即离职。但建议双方提前通知对方。合同结束后，用人单位应提供终止合同的书面证明，并在15个工作日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定完成工作交接。如需支付经济补偿金，应在交接后支付。