侵占公司财产可以开除吗

一、侵占公司财产可以开除吗

侵占公司财产是否可以按照规定予以解雇

若有职工涉嫌侵占公司财产之行为，作为企业，可选择与相关员工进行深入洽谈并达成共识的前提下，通过合法途径解除与其签署的劳动合同；反之，在无协商基础或其他适当解决方案的情况下，企业亦可行使其依法享有的单方合同解除权以处理此事。

值得注意的是，对于那些严重违反用人单位内部规定或者已被依法判定承担相应刑责的员工，企业同样有权依法行使单方合同解除权。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、侵占公司财产罪立案标准

若涉及的金额介于五千元至上万元之间，那么此处提到的数额应按照累计数来计算。

以下将从几个方面来详细解释:

首先，我们来看一下本罪的主要构成要件:

（一）本罪侵害的客体为公司、企业或者其他单位对其财产所拥有的所有权;

犯罪行为的指向目标为这些实体的财物。

（二）从客观角度来说，本罪的表现形式为实施人员滥用其岗位职责之便，非法占用本单位的财务资源，而且此类行为已经造成的数额较大。

（三）从责任主体角度看，本罪的责任人是一类特定身份的群体，亦即公司、企业或者其他单位的相关人员。

（四）最后，从主观因素上看，本罪侵权人的主观心理应为明知故犯并带有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。

《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条

刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。

刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。

三、侵占公司财产3万以上怎么判

涉及到侵占公司财产金额在三万元人民币以上时，其行为可能被认定为职务侵占罪。根据我国现行的《中华人民共和国刑法》（以下简称《刑法》）规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用自己的职务之便，将本单位的财务非法据为己有且涉案金额达到一定程度，那么将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；若涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被要求缴纳相应的罚金，甚至没收个人全部或部分财产。然而，具体的量刑标准会因地区经济发展水平以及相关司法解释的差异而有所区别。除此之外，法院在审理此类案件时，也会充分考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、是否存在自首情节等多种因素，以确保判决公正合理。

侵占公司财产的员工，企业可与其协商达成共识后解除劳动合同，若无协商基础或其他解决方案，企业可依法行使单方合同解除权。对于严重违反规定或已被判定刑责的员工，企业同样有权依法解除合同。