不缴纳五险一金行吗

一、不缴纳五险一金行吗

选择不缴纳五险一金的策略是否可行

依据相关法律法规规定，企业组织是被明确要求需缴纳社会保险基金以及公积金的。这主要是由于社会保险作为国家推行的强制性保险制度，其对于涉及到劳动关系的各参与方，包括用人单位和劳动者个人均具有约束力。而若用人单位未能按照规定的比例及时、足额地缴纳社会保险费用的话，那么社会保险基金征缴机构将会发出严厉的命令，勒令其在规定期限内进行补缴或缴纳，同时还需承担自逾期缴纳之日起，每日以万分之五的比率收取滞纳金的严重后果。

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、不缴纳五险一金的劳动合同有效吗

在签署劳动合同时，未能提供社保以及五险一金的保障措施，这无疑侵害了员工的合法权益。

然而，仅仅因为这个原因，并不足以使整个劳动合同失效。

事实上，它只是在某些关键条款上有所不足，所以必须得到劳动者与从业单位之间的妥善解决方案。

关于劳动合同的撰写以及相关内容的设定，应该是双方共同协商完成的，而不是由单方面的从业单位来制定。

在此过程中，若劳动者对某项内容存在异议，有权同该机构进行商谈和沟通。

同时，应当确保劳动合同中的各项内容具有真实性和有效性，绝不能容忍任何形式的欺骗行为。

尽管如此，在多名劳动者以集合体为单位与从业单位签订集体合同的情形下，此类协议仍然需要报请所在地区级别的行政主管部门进行备案与审核。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、不缴纳五险一金的公司能去吗

以严谨的法律视角审视，我们不赞成大家去选择那些未按照法律规定为员工缴纳五险一金的企业。五险一金乃是法律明确要求用人单位必须为其员工所提供的基本保障措施。其中，“五险”主要涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五种类型，其核心目的在于确保各位员工在退休、患病、事业、工伤等各类特殊时期能够获得基本的权益保护。另一方面，“一金”代表着住房公积金制度，旨在协助员工舒缓住户压力。假如该类企业未能履行相应法律义务，不仅仅是对法律法规的蔑视，更会让员工无端承受巨大的风险压力。例如，一旦遭遇疾病困扰，他们将无法享受到医保的报销待遇；而当面临失业困境之时，他们亦无法依法申请到应有的失业救济金等福利待遇。然而，若在经过全面考虑，依然做出了选择，也请大家务必保留好相关的工作凭证，以便未来有可能需要维护自己的合法权益。尽管如此，总的来说，这类企业可能蕴含着法律上的潜在风险，因此，大家在选择时还须慎之又慎。

不缴纳五险一金的策略不可行。根据相关法规，企业必须为员工缴纳社会保险基金和公积金。社会保险是强制性保险制度，对用人单位和劳动者都有约束力。如企业未按规定缴纳，社会保险基金征缴机构将要求补缴或缴纳，并承担每日万分之五的滞纳金。因此，不缴纳五险一金会带来严重后果。