公司无故辞退我让我签离职这合法吗

一、公司无故辞退我让我签离职这合法吗

公司在无合理理由的情况下要求我签署离职是否合法？

在公司方面单方强制执行裁员决策并要求员工自愿提交辞职申请这一行为并不符合法定规范。根据我国相关法律法规的明确规定，若非由于员工本身的过失或者不良表现而导致公司主动提出与之解除劳动关系的情况下，除非该员工存在严重违反公司规章制度或违法犯罪等过错情节，否则在其他所有合法的情况下解雇员工，企业都必须向其支付相应的经济补偿金；然而，如果企业采取了非法的方式进行辞退，那么就应当按照经济补偿金标准的双倍金额来支付给员工作为赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司无故辞退职工补偿标准

当公司决定在合法前提下解雇我们的员工时，该雇员将受到以下法律保护措施:

1、赔偿金将根据当事人在当前团队中的服务年限进行计算，每达到一整年即为一个支付周期，每个周期内的赔偿金额为相应时段的每月薪酬。

2、如果当事人的服务期超过六个月但未满一整年，那么赔偿的计算期限就视为完整的一年;

对于服务时间不足六个月的情况，则按照半薪制的方式予以赔偿。

3、若劳动者的月度薪酬远远超出公司所在地、直属州市区或州政府发布的关于本地区上年度职工月平均工资三倍的上限，那么在计算赔偿金额时，将按照该劳动者的实际平均薪酬进行调整，但是赔偿总年限不应超过十二年。

这里所涉及到的“月工资”概念，特指的是当事人在劳动合同终止或解除之前的最后十二个月份内的平均收入。

此外，分公司可以依照相关条款，在特殊情况下，例如:

1、当事人在试用期内无法满足公司要求，或者存在任何不当行为;

2、当事人严重违反了公司内部规定，造成了恶劣影响;

3、当事人存在严重渎职行为，对公司的经济利益有着显著危害;

4、当事人同时于其他机构任职并影响到现有的工作进度，或者经过公司提出警告后仍未改善此类问题;

5、由于相关法律规定的第二十六条第一款第一项原因导致劳动合同无效;

或者6、当事人被依法追究了刑事责任等情节来解除与其之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司无故辞退员工需要赔偿双倍吗

依照我国现行的劳动法律法规，企业若无正当理由地解雇员工，往往会被视为非法解除劳动合同行为。

面对此种情况，员工依法享有请求企业支付赔偿金的权益，数额大致相当于经济补偿标准的两倍之多。

关于经济补偿的具体金额，将按照劳动者在本单位所服务的年限作为衡量依据，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。

对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，企业需给予半个月工资的经济补偿。

然而需要特别指出的是，如员工存在严重违反企业规章制度等法定过错行为，那么企业在解雇该名员工时就不需要承担任何赔偿责任。

因此，在判断企业是否应当因无故解雇而支付双倍赔偿金的问题上，必须结合实际情况以及相关证据进行全面分析与评估。

公司单方强制执行裁员并要求员工自愿辞职，违反法定规范。根据相关法律法规，除非员工有严重违规或违法犯罪行为，否则解雇员工时企业应支付经济补偿金。非法辞退则需支付双倍赔偿金。