如果公司调岗不接受可以申请赔偿吗

一、如果公司调岗不接受可以申请赔偿吗

若当事人拒绝接受企业的岗位调动，是否具备申请赔偿的权利？

调动员工职位无疑构成了劳动合约的重要修改之一。除非遵循相关法令所设定的特殊前提条件外，公司若无视员工权益，擅自在未经双方协商的情况下，单方面改变员工的工作职责，这显然是不符合职业道德和法律规范的行为，员工有权利对此表示反对并予以拒绝。

然而，当公司因员工拒绝接受新的工作安排而决定与其解除劳动关系时，只要员工能够提供充足的证据支持其立场，便可向劳动争议仲裁机构提出申诉，要求公司承担违法解除劳动关系的赔偿责任。赔偿金额的计算方式为每满一年的工作年限，需向员工支付两个月的工资作为补偿。然而，在司法实践过程中，对于证据的审查和认定往往需要结合具体案情来进行判断。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、如果公司调岗不同意,怎么要赔偿

倘若劳动合同中明确了工作者的职位定位，那么，企业如有意图对其职位进行变动，则须经得当事人同意方可实行。

否则将被认定为违反合同条款，当事人可据此提供相应的工作证明材料，向当地劳动争议仲裁机构提起申诉寻求解决方案。

关于经济赔偿方面，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，按照劳动者在本用人单位的连续工作年限，以每满一整年即支付一个月的工资作为参考基准，六个月以上尚未达到一整年的，可以折算成相当于一整年的工作时间;

尚未达到或不足六个月者，则支付其半个月工资作为经济赔偿。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、如果公司调岗不想去怎么办

公司实施的岗位调动属于对劳动合同进行的变更行为。面对此类情况，如果您并不希望接受新的工作安排，首先应深入了解公司的调岗举措是否具备充分的合理性以及法律依据。如果公司的调岗决定既未经与您进行充分的协商，也未考虑到生产经营的实际需求，并且没有严格遵守公正、平等的原则，没有对您现有的劳动条件做出任何对您不利的改变，那么这种调岗措施很有可能会被判定为非法。在此种情况下，您可以通过书面方式明确表达出自己的反对意见，并妥善保管好相关证据。倘若由于您的拒绝而导致公司解除了劳动合同，这家公司将可能构成违法解除之举，此时您便拥有了要求损害赔偿金的权利。此外，我们仍然建议您继续坚守原本的工作岗位，尽可能避免出现旷工之类的违反公司规章制度的行为，从而防止给公司制造任何可能攻击您的理由或借口。倘若双方无法就此事达成共识并得到解决，您可向当地劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁请求，以确保自己的合法权益得到保障。

岗位调动若未经员工同意，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动关系，员工可提供证据向劳动争议仲裁机构申诉，要求公司承担违法解除劳动关系的赔偿责任。赔偿金额按工作年限计算，每满一年支付两个月工资作为补偿。