提前30天离职可以吗

一、提前30天离职可以吗

提前30天申请离职是否可行

在新的《中华人民共和国劳动法》（以下简称“新劳动法”）中的离职相关规定包括如下方面：

首先，第十条明确规定劳动者需要提前三十日书面形式告知用人单位方可终止双方劳动关系，该条款被誉为“任意解除权”，这是劳动法对于员工权益的特殊保护措施之一，其理论依据在于，严禁对员工进行强制性劳动，只要员工决定不再继续工作，企业便无权强行挽留。

其次，在劳动合同法正式实施之前，企业与员工之间可以通过协商约定违约责任。

然而，自劳动合同法颁布以来，明确禁止了除服务期限和竞业限制以外的所有违约金。

最后，值得注意的是，尽管企业已经失去了收取违约金的法定权利，但是仍然有权要求员工承担相应的损害赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理

在事先履行了三十天的提前告知义务后，若至离职期届满时仍未得到雇主同意放行，员工有权选择无条件离岗，且可向公司提出协助完成离职流程之请求。

鉴于劳动者已提前进行了三十天的书面请辞告知，当三十天的期限临近之时，该员工无需等待或寻求雇主的批准便能自行离开工作岗位。

若遇到雇主阻碍顺利办理离职事宜、无故扣减其工资报酬，甚至实施其他侵害劳动者权益的行为，如诸如此类情况发生，乙方可选择向劳动监察部门投诉申诉，也可发起劳动仲裁以维护自身合法权益。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、提前30天辞职公司不让走怎么办理

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，作为劳动者，您享有提前三十日内以书面方式向所在用人单位提交辞职通知书，从而解除双方劳动关系的权利。然而，若贵司拒绝您的离职请求，您应当妥善保存已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位的相关证据，例如邮寄辞职信的快递单号等等。在此基础上，您可首先尝试与公司的人力资源部门或者上级主管领导进行深入的沟通交流，明确阐述相关法律法规以及您个人的坚定立场。如果经过充分沟通后仍然未能达成共识，您有权向所在地的劳动监察部门提出投诉，请求他们介入并协助调解。若上述途径均未能有效解决问题，您还可以考虑通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但是请务必注意，在尚未正式解除劳动合同之前，您依然需要严格遵守公司的各项规章制度，保持正常的出勤和工作状态。

提前30天申请离职是符合《中华人民共和国劳动法》规定的，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。企业不得强行挽留员工，也无权收取除服务期限和竞业限制以外的违约金。但企业可以要求员工承担因其离职而带来的损害赔偿责任。因此，提前30天申请离职是可行的。