刑事拘留会解除劳动合同吗

一、刑事拘留会解除劳动合同吗

对于遭受到刑事拘留的雇员而言，工作所在的机构原则上不应立即与其终止劳动合约。原因在于，刑事拘留并不等同于该雇员已确凿地构成了刑律意义上的犯罪，也并非预示着他必然要面对刑事处罚。

然而，若雇员经司法机关认定，确实犯有罪行并被依法追究刑事责任，那么其所在的机构便有权与其解除劳动关系，并且无需向其支付任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、刑事拘留会判吗

首先要明确指出，刑事拘留并不等同于必然会面临司法制裁，这仅仅是一项刑事调查中的临时性和强制性措施，为的是从侦查过程到侦查结束都能够有效地对犯罪嫌疑人进行监管与限制。其次，如果公安部门认为某认犯罪嫌人实际上无法构成犯罪或者依法无需承担刑事责任的话，他们有权做出相应决定，服务出现问题，请稍后再试。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

（1）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

（2）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

（3）在身边或者住处发现有犯罪证据的；

（4）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

（5）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

（6）不讲真实姓名、住址，身份不明的；

（7）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

三、刑事拘留后公安可以立案吗

刑事拘留乃是公安部门于事件立案之后常而采用的一种强制手段。根据常规操作程序，公安机构首先需进行立案并展开调查工作，而后在侦查过程中若觉得有必要对该犯罪嫌疑人实施刑事拘留措施，方能执行这样的处理决定。然而特别值得注意的是，在某些特定紧急状况之下，公安部门有权利对于现行犯罪行为者或重大嫌疑人员直接施行拘留，待随后再进行立案办理的相应手续。事实上，这类情形的实际发生频率相较于常见情况而言相对较低。总的来说，按照正常的操作规程，应当是先立案，再进行刑事拘留。然而在特殊且紧急的情况下，可能会出现操作顺序上的局部调整与变动。

对于被刑事拘留的雇员，其所属机构原则上不宜立即终止劳动合约。因为刑事拘留并不直接等同于犯罪成立，亦非必然导致刑事处罚。在此情况下，机构应审慎评估，避免过早决断，给雇员造成不必要的伤害。保障员工权益，是构建和谐劳动关系的应有之义。