公司无故降薪赔偿标准是多少钱一天

一、公司无故降薪赔偿标准是多少钱一天

在未经合法程序的情况下，企业擅自降低员工薪资待遇无疑是严重违背《劳动合同法》法律法规规定的不当行为。

在此情形之下，员工有权利依法向用人单位提出补充被扣减的工资差额之诉求，若因该等原因导致双方的劳动关系无法继续维持，那么根据相关法律条款规定，作为权益受到侵害的一方，员工亦有权得到相应的经济赔偿或补偿。

具体而言，经济赔偿金将按照劳动者在用人单位实际服务年限为依据，每满一年即支付相当于一个月工资额度的经济赔偿金给劳动者。

对于服务年限超过六个月但不足一整年的情况，则按照一整年来计算；

而对于服务年限低于六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月工资额度的经济赔偿金即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司无故降职降薪职工是否可以提请仲裁

当面临降职降薪的处境时，您有权通过仲裁来维护自身权益。

在劳动纠纷问题的处理上，有四种可能的途径，包括:

协商;

调解;

仲裁以及诉讼。

因此，在遇到劳动争议的状况时候，您既可以选择直接跟雇主进行沟通协商，寻求共赢结果，也可以寻求工会组织或独立第三方机构的协助，以共同合作努力，促成问题的和解及圆满解决。《劳动法》第十七条第一款，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

三、公司无故降薪,怎么找证据解决问题

倘若贵司无缘无故降低了员工薪水，那么您可以按照以下几点来搜集相应的证据：首先就是劳动合同，其中明确规定的薪资水准无疑便是关键性的证据；其次，诸如工资单、银行对账单之类的书面资料亦能够很好地反映出薪资发放的具体状况；此外，贵司所发布的所有涉及薪酬政策的文件以及通知，以及内部电子邮件和工作群组中的信息等等，都可以被视为有效的证据；最后，如果您曾经就降薪事宜与上级领导或者人力资源部门进行过沟通，那么相关的对话录音、聊天记录等也可以作为有力的证据。当然，如果贵司已经建立起了相关的绩效考核制度，并且您的考核成绩并不满足降薪的条件，那么这个制度及其考核结果同样可以作为重要的证据。当您成功收集到了充足的证据之后，您可以尝试与贵司进行协商以寻求妥善的解决方案。然而，如果协商未能达成共识，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来依法维护自己的合法权益。

企业未经合法程序擅自降员工薪资违法。员工有权要求补工资差额，若因此劳动关系无法维持，员工有权获经济赔偿或补偿。经济赔偿金依工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。