取保候审会不会开除职务

一、取保候审会不会开除职务

取保候审的行为本身并不必然引发解除职务的后果。

具体情形扑朔迷离，需视乎各项复杂因素，诸如特定职业特性、单位内部规章制度以及涉案罪名及情节等多个方面。

若涉案罪犯行与职责密切关联，或者给单位整体形象及日常工作运行带来严重不良影响，则职务有可能遭受调整或终止；

然而若案情轻微，并未对本岗工作产生显著牵连效应，且单位内部规定对此类情况未明令禁止辞退，那么便很可能得以保留原职。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

取保候审不直接导致职务解除，需考虑职业特性、单位规章及案件详情。若罪犯行为与职责紧密，或严重影响单位形象及运作，职务可能调整。反之，若影响轻微，且单位未禁止，可保留原职。

二、取保候审结束后案件应该怎么处理

在取保候审程序圆满完成之后，对于相关案件将进行如下处理:

首先，若案件情节轻微至无需追究刑事责任，或者证据不足以证明其应承担法律责任，则必须决定撤销取保候审；

其次，如果应当追究法律责任，那么就需要将案件移交司法机关，或者对强制措施进行相应调整；

再次，如果在取保候审期间内，当事人被法院依法判处刑罚且已生效，那么便立即开始执行判决所规定的刑期，同时取保候审也会自动失效；

最后，当取保候审期限届满时，若办案单位未做出任何处理决定，那么该取保候审将会自动失效。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、取保候审结束一年了什么也没有发生

取保候审的期限在满一年后若仍无任何司法程序或结果传来，这通常表明该事例的调查、检控乃至审判环节已告终结，或者是因为证据不足等诸多因素使之无法继续推进下去。从法律层面上来说，取保候审的最长期限被设定在十二个月之内。当期限届满之后，倘若侦查机构未能将事例移交至检察机关进行审查起诉，亦或是检察机关未向法院提出公诉请求，那么根据相关法律规定，取保候审的措施应当予以解除。我们建议您向最初实施取保候审的司法机关咨询详细情况，以确定事例的最终处理结果，同时申请解除取保候审的相关措施，并要求退还保证金。如您认为在此过程中自身的合法权益遭受了侵害，可依据法律法规来维护个人权益。

取保候审不直接导致职务解除，需考虑职业特性、单位规章及案件详情。若罪犯行为与职责紧密，或严重影响单位形象及运作，职务可能调整。反之，若影响轻微，且单位未禁止，可保留原职。