劳动争议处理程序的三个阶段包括哪些

一、劳动争议处理程序的三个阶段包括哪些

劳动争议处理流程的基本阶段大致包含了协商、调解以及仲裁或诉讼三大环节。协商阶段即是由劳动者与雇主自由进行交流沟通，以期通过各方努力寻找到争议问题的妥善解决方案；调解环节则在第三方机构的协助之下，引导并促进双方当事人达成共识性的和解协议；

至于仲裁环节，则需要劳动者向当地劳动仲裁委员会提出申诉请求，由该机构依据相关法律法规做出公正合理的裁定。若对于仲裁结果持有异议，或者劳动仲裁委员会未能依法予以受理，那么劳动者还可选择向法院提起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议纠纷仲裁时效规定是多少

关于劳动争议方面的仲裁申请，其法定的时效期限规定为一年。在这一年的时效期内，从当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始进行计算。然而，若在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期间的限制。但当劳动关系终止时，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。倘若由于不可抗力因素或存在其他正当理由，导致当事人无法在仲裁时效期间内提交仲裁申请，那么仲裁时效将会暂时停止。待到中止时效的原因得以消除后，仲裁时效期间将重新开始计算。值得我们注意的是，时效的计算与适用都需要根据具体事例的实际情况进行全面综合地分析判断。

劳动争议处理主要包括协商、调解、仲裁/诉讼三阶段。劳动者与雇主先自由协商寻求解决方案；若不成，第三方调解机构介入促进和解。如调解无效，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。若不服仲裁或仲裁不受理，可诉诸法院。