刑事拘留过可以进公司吗

一、刑事拘留过可以进公司吗

关于因涉嫌违法而遭受刑事拘留者能否获得公司聘用机会这一问题，关键在于企业自身的招聘政策以及对应聘岗位所提出的具体需求。

然而，应当明确指出的是，刑事拘留并不能简单地与所谓的犯罪记录画上等号。在没有经过法庭审查并判定其有罪之前，一般而言，受刑事拘留之名的人员并不应该为自身的就业权利带来任何不良影响。

然而，企业作为独立的经济实体，拥有自主制定招聘标准的权力，其中自然也包括对员工背景进行全面深入的调查了解。因此，不同的企业可能会因为各自的考量因素而对曾有类似经历的求职者持有不同的态度。

《中华人民共和国就业促进法》第三十条：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈后或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

二、刑事拘留过但最后不起诉会有犯罪记录吗

对于这个问题，可以明确的告诉您，刑事拘留并不等同于案底。

案底通常被称为犯罪记录，是只有经由人民法院依照法定程序做出的生效判决才能留下的记述。

因此，只要在刑事拘留期间并无实际发生犯罪行为，便无需担心其对个人生活造成任何负面影响。

然而，需要提醒您注意的是，如果最终经由法院判定，确实构成了犯罪事实，那么根据相关法律规定，该判决将在生效后成为个人刑事历史的一部分。

此外，我还需要向您详细解释一下刑事拘留与行政拘留之间的主要区别。

其中，刑事拘留的作用在于针对犯罪嫌疑人和被告人实施限制其人身自由，旨在确保刑事诉讼过程得以流畅地开展。《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条

未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。

三、刑事拘留过了37天还不放人怎么办理

在我国司法实践中，刑事拘留作为一项重要的强制性措施，若超越法定时限仍未释放被拘人员，便可能已得到了检察机关的批准而正式逮捕。在此情况下，我们强烈推荐您立即寻求律师的协助，以保障嫌疑人能够获得及时有效的法律支持与援助。律师将可以依法会见嫌疑人士，充分了解案件的具体情况，并为其提供专业且人性化的法律咨询服务以及必要的辩护工作。此外，律师亦有权利向相关办案机构提出申诉或控告，以切实维护嫌疑人的合法权益不受侵犯。值得强调的是，刑事拘留的期限有着严格的法律规定，若办案机构违反规定，对嫌疑人进行超期羁押，那么他们将会面临相应的法律责任。

关于涉嫌违法被刑拘者能否获公司聘用，关键在于企业招聘政策及岗位需求。若企业秉持严格守法原则，可能会审慎考虑此类应聘者。然而，若企业注重人才潜能和岗位匹配度，可能给予一定机会。此外，应聘者个人表现、能力证明及改正态度也将影响招聘决策。总之，企业应综合考虑多方因素，做出明智选择。