长期合同被转岗怎么办

一、长期合同被转岗怎么办

长期合同履行期间被调整岗位的法律处理

在劳动合同中明确规定了您所从事的工作岗位。在此基础上，如有需要，企业欲对岗位进行调整，务必获得您的书面许可。否则此举将被视作违反合同条款的行为，允许您通过向劳动争议仲裁机构提出申请以求解决此类问题。若企业采取强制性手段对工作岗位进行调动，那么您有权选择离职并请求企业给予相应的补偿。对于单位未经合法程序直接做出的辞退决定，您可请求支付未签署书面劳动合同期间的两倍薪酬、以及因非法解除劳动合同而应当承担的经济赔偿责任等相关权益。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、长期合同被辞退的赔偿标准

一份长期的雇佣合约被单方面解除后，并不是一定会产生赔偿责任。

然而，若该解约行为被认定为违法行为，那么劳动者有权请求法律机构裁决要求雇主支付赔偿。

根据相关的法律法规，赔偿金额应按照经济补偿金的两倍来计算。

对于经济补偿金，它的计发标准是依据劳动者在现用人单位持续工作的时间长度，每过一年则需支付给劳动者相当于一个月的固定工资的金额。

如果劳动者在过去的六个月内的工作时间超过了一整年，那么就将这六个月视为一整年进行计算;

而如果不足六个月，则按照实际工作月份数乘以半个月的固定工资作为经济补偿金。

至于“月工资”，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、长期合同被辞退怎么赔偿

至于长期合同员工遭到解雇所涉及到的赔偿问题，具体处理方式取决于解雇的原因。

若所涉公司的行为构成违法解除劳动关系，则必须依据法规和标准，对劳动者给予经济补偿的双倍数额作为赔偿。

经济补偿的具体执行标准为：劳动者在所在单位工作的每满一年，都将获得一个月的工资作为补偿金。

对于超过六个月但不足一年的情况，将视为已工作了一年；对于未满六个月的情况，则将得到半个月的工资作为补偿。

然而，如果劳动者因严重违反公司规章制度等过错行为而遭解雇，那么该公司就无须承担任何赔偿责任。

另外，如果公司是根据《中华人民共和国企业破产法》的规定进行重整，或者由于生产经营出现严重困难等特殊情况而不得不裁员，那么也需要向员工支付相应的经济补偿。

为了保障自己的合法权益，建议您可以收集相关的证据材料，例如解雇通知书、工资单等等。

若劳动合同明确约定了工作岗位，用人单位调整岗位需经劳动者同意，否则构成违约。劳动者可向劳动争议仲裁机构求助，要求合理调解或裁决。如遭强迫调岗，劳动者有权辞职并索赔。违法解雇时，劳动者可要求支付双倍工资及相应赔偿金。