劳动合同到期不续约会赔偿吗

一、劳动合同到期不续约会赔偿吗

劳动合同期满后若未续签，是否应支付赔偿？

若劳动合同履行期限届满而未能续签的话，雇主必须向被雇佣者提供一定数额的经济赔偿（补偿）；

然而，如果雇主选择保留原有的或提高合同条款约定水平（维持或者提闻劳动合同约定条件续订劳动合同）、且被雇佣者却表明不愿意继续签约的话，这种情况将排除在外。经济赔偿应根据被雇佣者在公司服务时间的长短，按照每满一年就给予一个月薪酬（一个月工资）的准则来进行计算和发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期怀孕可以辞退吗

在劳动合同期满之际，若女性员工处于妊娠阶段，则无法进行辞退处理。针对此情况，我国《劳动法》对于孕期、产期以及哺乳期的女职工给予特别的法律保护措施，进一步强化了女职工权益的保障力度。在涉及劳动合同解除条款的相关法规中，明确指出，包括“三期”在内，即孕期、产期和哺乳期的女性员工享有特殊保护待遇，政府部门特别强调，企业必须严格遵守法律法规，绝对禁止以女性员工正值孕期之事实为依据而解聘双方签定的劳动合同。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第三十四条

除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同期满不续订，雇主一般需支付经济补偿金。但如雇主维持或提高原条件续订合同而雇员拒绝，则无需支付。经济补偿金按员工在用人单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。