工作不满一年被辞退有失业金吗

一、工作不满一年被辞退有失业金吗

在工作不满一年的情况下，被解雇能否领取失业金？

在遭遇公司裁减时，您有资格领取失业救济金。具体步骤如下：

首先，您需要前往指定的社会公共就业服务机构进行失业登记；随后，您将获得失业证明证书，且需携带个人身份证件、失业证明以及其他相关资料，前往当地的社会保障事务管理处（简称社保局）进行失业救助金的申领申请。经过社保局的严格核审，若最终批准您的申请，则您便可成功领取失业救济金。在申请过程中，请务必遵循相关法规及政策，如若发现用人单位未依照要求为您投保失业保险，您有权主张该企业按照规定的标准及期限为您支付相应的失业保险待遇。如存在任何拖欠或拖延，您可向劳动监督部门或劳动仲裁委员会提出投诉。

同时，值得注意的是，在领取失业金期间，若您找到新工作并承担全职职责使得不再符合享受失业救助金的条件，或者年满法定退休年龄并开始领取养老年金，您的失业救助金将被暂停或终止发放。综上所述，当遭遇公司裁员时，您确实具有领取失业救济金的资格，但请确保并非由于自身原因而选择离职，否则将无法申请。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、工作不满一年被辞退能赔几个月

在个人供职未满一年期间若遭雇主解聘，若属因个人过失导致的，则不能获得任何赔偿;

反之，若证实为由用人单位方面的非过错性因素而引发的，在此情况下，当事人可向用人单位索求一个月工资作为补偿。

倘若最终结果证实这是一起违反劳动法规的辞退行为，那么当事人就有权向用人单位索求两个月工资的赔偿金，或请求继续履行原有的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作不满一个月没签劳动合同离职赔偿吗

根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者在入职后若工作时间不足一个月而尚未签署劳动合同时，在其选择离职之时，通常会面临无法主张未签合同之双倍工资赔偿的困境。这主要源于现行法律赋予了用人单位一个月的签约缓冲期。然而，如果您离职的原因系用人单位违反了法定义务所致，例如未能按照约定标准向劳动者足额支付劳动报酬或者未能依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，那么您便有权向用人单位主张获得经济补偿金。此种经济补偿金的计算方式会根据您在这家用人单位实际工作的总计天数来确定，即您每工作满一天，该用人单位就需要向您支付一天的工资作为补偿。另外，如若用人单位实施强制劳动甚至存在有强令劳动者冒险作业以威胁其生命安全等恶劣行为，那么您可以即时解除与用人单位之间的劳务关系，且追偿此种行为给自身带来的损失，此时您同样可以寻求用人单位支付相应的赔偿金额。

工作不满一年被辞退，仍有权申请失业金。需到公共就业服务机构登记失业，并取得失业证明。提交身份证和失业证明至社保经办机构审批。若单位未缴纳失业保险，需按法规承担支付义务。拒付可诉诸劳动监察或仲裁。重新就业或领养老金则失业金暂停或终止。主动辞职则无法申请。