什么情况可以立即离职

一、什么情况可以立即离职

何时可立即终止雇佣关系

在特定情况下，员工是否有权突然辞职离开？

1.用人单位有符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中所述任一行为，且劳动者已书面通知解除劳动关系的，无需征得用人单位同意即可立即离开，同时还享有向用人单位索取剩余薪资及经济补偿金（即每满一年工作时间支付相应期限一个月之薪资）以及办理离职手续等权利；

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者如能提前三十日告知解除劳动关系的意见，亦无须征得用人单位首肯便可离职。

然而，试用期内提起解约申请应提前三日期限向用人单位递交书面文件；对于用人单位而言，其负有结清劳动者所有工资并协助办理离职手续的义务；

3.如果劳动者未能提前三十日通知解约，但用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述任何违法行为，此时劳动者只需直接提交辞呈即离开岗位，这便是劳动者违法行为的表现。因此，对于用人单位所遭受的直接经济损失和招聘该劳动者过程中产生的各项费用，用人单位有权要求劳动者予以赔偿。何种情况下，员工才可能享有突然辞职的权益？以下是主要几类常见的情况：1.用人单位未能按合约满足对劳动者提供劳动保护或劳动条件的需求；2.用人单位未能及时、足额地支付劳动者劳动所得款项；3.用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规定、政策、规章制度等违反国家法律、法规，侵犯了劳动者的合法权益；

5.由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所列明的原因而导致劳动合同无效的；

6.法律、行政法规所规定的劳动者得以享受的其它特殊情况。若遇用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即终止与其签订的劳动合同，无需事先告知用人单位，也就不必再等待整整一个月的时间了。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、什么情况可以提起刑事自诉

接下来我们将介绍在哪些情况下被害人及其法定代理人可针对相关案件向法院提出刑事自诉:

首先来说，当遇到以下列出的这些案情时:

（一）属于需要被害人亲自提出控告才能得到处理的案件，包括但是不限于以下几个方面:

1.涉及到侮辱、诽谤的罪行;

2.存在对婚姻自由进行暴力干涉的现象;

3.存在虐待的情形;

4.及侵占他人财产等违法犯罪行为。

其次，当人民检察院未对该类案件提起公诉时，如若被害人手中拥有充分的证据证明，那么此类轻微刑事案件亦可作为原告人呈交至法院审理。

具体来说，这类案件主要包括:

1.故意伤害事件;

2.未经许可擅自闯入他人住所的不当行为;

3.侵犯通信自由的不当行为;

4.涉及重婚的犯罪行为;

5.遗弃亲人或儿童的行为;

6.生产和销售假冒伪劣产品的犯罪行为;

7.侵犯知识产权的犯罪行为;

8.根据刑法分则第四章和第五章的规定，被告人可能会被判处三年有期徒刑以下刑罚的案件。

值得注意的是，对本条中所列举的这类案件，如果受害者能够直接向法院提出诉讼，那么法院应依法予以受理，在此过程中，若发现证据不足以支持此类诉讼，或者判断被告可能会面临三年以上有期徒刑的处罚，应及时通知受害者前往公安机关报案，或者将案件移交公安机关进行立案侦查。

最后，如果被害人掌握了足够的证据表明对被告人的侵权行为应当依法追究其刑事责任，并且已有证据显示已经对被告人提出过控告，但公安机关或人民检察院却并未对此类犯罪行为进行追责处置。《刑事诉讼法》第二百一十条

自诉案件包括下列案件：

(一)告诉才处理的案件;

(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;

(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。

三、什么情况可以告对方敲诈

敲诈勒索系指以非法攫取财产为目的，通过施加威胁或者其他强制手段，迫使他人交付财务之行为。在下文列举如下几种情况，可视为符合敲诈勒索的认定标准：首先，实施者需运用恐惧、胁迫等不正当方式，例如威胁对受害人造成身体上的伤害或者破坏受害人的声誉名声等，进而逼迫受害者乖乖交出现金或财务；其次，受害人需掌握确凿的证据，证实实施者行事的意味明显，且唯一动因就是为了非法获取受害人的财产；再者，实施者的行为必须给受害人带来实质性的经济损失。当您遭遇此类敲诈勒索事件时，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并且尽全力搜集相关证据，比如电话录音、短信往来、电子邮件等等，以便于更好地捍卫自身的合法权益。同时，请务必确保个人人身安全，避免与实施者产生直接的冲突。

员工在以下情况下可立即终止雇佣关系：雇主违反《劳动合同法》规定损害员工利益、未提供劳动保护或条件、未支付工资、未缴社保、规章制度违法、劳动合同无效、法律另有规定，或雇主暴力、威胁、限制人身自由、危及安全。员工可立即解除劳动关系，无需提前通知，并可要求支付薪资和补偿。