试用期三天可以直接走人吗

一、试用期三天可以直接走人吗

在试用期的三天内，员工是否可以直接解除劳动合同？

若员工在试用期间仅工作了三个工作日，那么他们不能立即终止雇佣关系。

根据相关规定，员工在试用期内在做出离职决定前应提前三天告知公司人事部门，这样才能合法地解除了劳动合同。反之，若没有按照约定时间提前通知而突然离去，这将有可能对公司带来一定的经济损失，并且该部分损失可能需要由员工自行承担。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期三天没签合同被辞退有补偿吗

针对试用期未签订相关合同而遭遇解雇情况下，其是否有权获取赔偿等问题，我们需要根据每个具体情况进行细致分析和衡量。

首先，在试用期内，若员工未能满足企业所设定的录用标准及要求，那么，用人单位在终止与其签订的劳动合同时并不需承担相应的经济补偿义务。

然而，员工不符录用资格的情况必须由用人单位自己承担举证责任来加以证实，凡无法拿出有效证据的，均将视作符合企业当初设定的录用条件，故在此前提下，用人单位仍需负责支付相应的经济补偿金额。

其次，劳动者在以下几种特殊情况下，用人单位有权选择解除与之签订的劳动合同:

其一是在试用期阶段被证实不符合本公司所录用员工的相应资格和要求;

其二是严重违反用人单位的各项规章制度，给用人单位带来重大损失;

其三是严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成遭受巨大损害;

再者就是劳动者在同时于其他用人单位存在劳动关系，并且这种情况已经对接受本单位派遣工作任务的完成产生了恶劣影响，或者经过用人单位提前声明并提出异议后，仍然未能及时纠正该不当行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、试用期三天不让走可以要求赔偿吗

在试用期间内，如欲终止与用人单位的劳务关系，员工须提前三个工作日向雇主提交书面通知。

然而部分情况下，用人单位可能会对离职事宜进行限制，使员工直接寻求赔偿变得困难。

在这种情况下，如果用人单位未能履行劳动合同中规定的义务，例如未能提供必要的劳动保护或劳动条件，未能按时、按量支付劳动报酬，或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等等不良行为，那么在此基础上员工选择解除劳动关系，就有权要求获得相应的经济补偿。

除此之外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工继续工作，或者在生产过程中违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，从而危及其生命安全，那么员工可立即终止与用人单位的劳动关系，并有权要求获得经济补偿。

总而言之，能否获得赔偿，需要根据用人单位的具体行为是否构成违法来进行深入分析和判断。

员工试用期内工作仅三日，不可立即解约。按规定，员工在试用期内欲离职，需提前三天通知人事部门，方可合法解约。若未提前通知而突然离职，可能给公司带来经济损失，员工需承担相应责任。