工伤赔偿如何算

一、工伤赔偿如何算

有关工伤赔偿金额的核算过程较为繁琐，主要涉及到医疗费用、停工留薪期间的薪酬待遇、护理费用、以及一次性的伤残补助金等多个方面。

其中，医疗费用将依据实际产生的合理支出进行计算；而一次性的伤残补助金则会根据不同程度的伤残级别来确定具体数比如十级伤残对应的是七个月的个人工资。若劳动者选择解除或者终止与用人单位之间的劳动关系，那么他们还有机会申请一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金，这部分津贴的额度将会由相关法规制度在各地做出明确规定。《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿如何申请劳动仲裁

当工伤赔偿争议出现时，相关方需要遵循以下程序以申请劳动仲裁:

首先，必须向劳动合同的实际履行地点或者是用人单位所在区域的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求;

其次，自当事人已了解或应当了解自身权益受到侵害之日开始的一年之内，必须提出仲裁申请;

再次，申请人需提交书面形式的仲裁申请以及申请书副本;

最后，还需遵守其他相关法律法规和程序要求。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤赔偿如何走法律程序的

关于工伤赔偿之法律程序大致如下：首当其冲的便是启动工伤认定程序，由雇主或受伤员工个人向当地社会保险行政主管部门提出申请。紧接而来的则是开展劳动能力鉴定工作，以评定所受伤害的具体程度并据此确定伤残等级。之后便需要根据已确立的伤残等级来进一步计算应得的损害赔偿金额。在此基础上，便可开始同雇主方协商相关赔偿事宜了。若双方无法达成一致，当事人有权就此事项提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。若对仲裁结果仍有异议，当事人还可在法定时限内向上诉法院提起诉讼。在整个过程中，务必注重证据的搜集及妥善保管，例如劳动合同、医疗记录以及工伤认定决定书等等。

工伤赔偿核算复杂，涵盖医疗费、停工薪酬、护理费及伤残补助金等。医疗费按实际合理支出算，伤残补助金依伤残级别定，如十级伤残为7月工资。劳动关系解除时，可申请工伤医疗及伤残就业补助金，具体额度由各地法规明确。