无缘无故被辞退没有劳动合同怎么办

一、无缘无故被辞退没有劳动合同怎么办

在此种情形之下，阁下可选择运用各种辅助性证据，如薪资结算单据、员工证件、出勤统计、招募录用表单等，以求证实并确立您所任职的劳动关系的真实存在。若贵司诚信无辜地解雇阁下，此举将属违反法律法规之举，因此阁下享有不服的权利，并能够提出相应的赔偿申诉。

首先，阁下可尝试与所属公司进行友好协商；如协商未果，则可向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、无缘无故被公司辞退如何赔偿

首先，若企业无理辞退劳动者，该单位需向后者支付两倍于其经济补偿的赔偿款。

其次，当劳动合同终止或者在特定条件下进行经济性裁员以及劳动者无法胜任当前工作等情况出现时，用人单位应按照劳动者实际服务年限发放每满一年支付一个月的经济补偿金，若是未能提前一个月告知劳动者解除事宜，还需额外支付一个月工资作为替代通知金。

再次，倘若劳动者严重违反了企业内部规定或在试用期内被认为不符合录取标准等原因遭到解雇，则无需向其支付任何形式的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无缘无故被人打成轻伤二级怎么判

依据我中华人民共和国《刑法》所制定之规定，对于刻意伤害他人身体，导致受害人为轻伤程度的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘留役或管制的严厉惩罚。在此种情形之下，实施暴力行为之人即构成了故意伤害罪名。与此同时，受害人亦有权提起附带民事诉讼，向施暴者索求包括医疗费用、护理费用、误工费用在内的各项经济损失。另外，若施暴者具备自首、立功等良好表现，可获得从轻或减轻刑罚的宽大处理。倘若施暴者能够积极赔偿受害人的经济损失，并得到受害人的谅解，亦可酌情予以从轻处罚。

面对此情，您可利用薪资单、工牌、考勤记录、录用合同等辅助证据，证实劳动关系。若公司无辜解雇，属违法，您有权申诉赔偿。建议先尝试友好协商，不成则向劳动监察投诉或申请仲裁，维护合法权益。