拆自家墙被刑事拘留吗法律

一、拆自家墙被刑事拘留吗法律

通常状况之下，家庭内部自行拆卸墙壁并不涉及到刑事责任，然而，若所拆毁的墙壁为承重墙，那么其行为就有可能构成法律上的过失。所谓承重墙，即是担负着上方楼层重量的墙体，擅自进行拆毁必将给整个建筑物的结构稳定性带来严重威胁。在此种特殊情况下，拆除者或许会因涉嫌触犯以危险方式危害公共安全罪而遭受刑事拘禁之罚。

值得我们注意的是，即便不是承重墙，在进行拆除过程中如若对邻近的房屋造成了损害，同样需要承担起相应的民事赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》第一百一十四条

【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之一】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

二、拆自家墙被刑事拘留了会怎么样

私自拆墙可能涉嫌违法，若涉及承载墙体且影响建筑安全，可构成“危害公共安全”，面临刑事处罚。非承载墙的拆除通常无严重后果。最终刑罚需综合案件具体情况，如损害程度及犯罪动机等因素。

《中华人民共和国刑法》第一百一十四条

【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之一】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

三、产假工资是公司支付的么

在受雇女性休产假的这段时间内，依照法规规定，公司仍然必须正常发放其相应薪资福利。所谓“产假”，实际上就是指在职妇女产期前后所享有的休假待遇，一般情况下，从分娩前的半个月开始至分娩后的两到三个月之间结束。对于女性员工来说，只要有合法生育凭证，就有权利享有不低于98天的产假休息权。在产假期内，劳动关系仍属存续状态，女职工享有最大化的权益保障，因此，雇主机构不得在任何情况下降低该女职工的薪资待遇，或者以任何理由解除其与公司的《劳动合同》。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

家庭自行拆墙一般不涉刑责，但拆承重墙或涉过失犯罪，因承重墙支撑楼层重量，拆之危及建筑安全，或遭公共安全罪刑拘。非承重墙拆毁若损及邻居，亦需担民责赔偿。安全拆除，责任自负。