劳动关系确认之诉时效是几年

一、劳动关系确认之诉时效是几年

在普通民事诉讼中，涉及到的劳动关系确认之诉，通常是不受诉讼时效限制的。这是因为，劳动关系的确立属于一种确认性质的诉讼，并不适用于时效规定。然而，若该劳动关系确认之诉涉及到了诸如劳动报酬等方面的请求，那么就有可能受到时效的限制。一般而言，对于劳动争议的仲裁申请，其时效期间设定为一年。而这个仲裁时效期间，是从当事人明确知晓或应当知晓自身权益遭受侵害的那一天开始算起的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动官司追诉期限是多久

关于用人单位与劳动者之间的劳动争议诉讼问题，无论在任何情形下，申请劳动仲裁的时效期都已规定为一年。这个仲裁时效期是从当事人实际知晓或理应知晓自身的合法权益遭受损害的那一刻开始计算的。

此外，如果在劳动关系存在期间，因为劳资双方对薪资支付问题产生了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期的限制。

然而，当劳动关系终止后，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

值得我们注意的是，仲裁时效期可能会因为以下几种情况而出现中断：当事人一方主动向另一方当事人主张权利、向相关部门寻求法律援助、或者得到对方当事人的明确同意履行义务等。一旦出现这些情况，仲裁时效期将会从中断之时重新开始计算。若由于不可抗力因素或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期内提出仲裁申请，则仲裁时效期将会暂时中止。但只要从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期就可以再次进行计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动官司追诉期多长时间

在处理劳动争议案件时，根据相关法律法规规定，请求仲裁的时效期限为一年。

具体来说，这个仲裁时效是从当事人了解到或应当了解到自身权益遭受损害的那一刻算起。当劳动关系持续存在的过程中，由于拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者向仲裁机构提起诉讼的时间并不受一年仲裁时效的限制；

然而，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

值得我们关注的是，如遇不可抗力事件或存在其他合理理由，仲裁时效将会暂时停止。待导致时效中止的原因消除后，仲裁时效将重新开始计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动关系确认之诉一般不受诉讼时效的限制。劳动关系确认属于确认之诉，不适用时效规定。但如果涉及劳动报酬等请求，可能会有时效限制。通常来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。