劳动合同没到期解约怎么赔偿

一、劳动合同没到期解约怎么赔偿

劳动合同未到期，雇主单方无理解除合约，劳动者有权获经济补偿。补偿依在本单位工作时间计算，每满一年付一个月工资比例的补偿，不满六个月按半个月工资补偿，满六个月不满一年按一年算。雇主违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同没有续签可以辞职吗

在尚未完成劳动合同续订流程的前提下，你仍可遵循法务规定提出辞职申请。在此情境之下，原有的劳动合同到期即刻终止，双方的劳资关系亦将进入待定状态。因此，作为劳动者，你享有充分的主动权决定是否离开现职工作岗位，同时需按照相关法律法规完成优雅而规范的离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动合同没有续约需要签署离职证明吗

在劳动合同未能持续生效的情况下，出于常规考虑仍应索要离职证明文件。该文件能够无误地确认您与原先供职单位所缔结的劳动关系已经解除，同时详细列出了您在前雇主处的具体工作职责以及工作期限等信息。对于您接下来寻找新职位或享受相应权益而言，此份文件具有举足轻重的意义。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果劳动合同没到期，用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。