没签合同的销售纠纷怎么处理

一、没签合同的销售纠纷怎么处理

未签订合同的销售纠纷处理方法

在商业纷争中，首要步骤是共同协商寻求妥善处理方案，如果双方无法达成一致意见，那么便可选择向司法机关提出诉讼主张以求得公正合理的解决途径。若发现并无书面合同文件，仍旧有可能通过其他形式的证据来证实合同关系以及相关纠纷事件的存在，以满足诉讼的法律需求，例如实物证据、证人证词、图像及音视频材料等，包括但不限于能够显示合同实际履行状况的收据、付款记录；能够反映双方口头沟通内容的电话录音、手机短信或者电子邮件；来自于其他了解相关情况的知情人士的认证等。

《民事诉讼法》第六十七条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

二、没签合同的双倍工资包括提成奖金吗

对于未签署书面劳动合同时所产生之需支付的工资双倍赔偿金，我们通常认为其包括了提成奖金在内。这是因为，双倍工资的计算基础理应为劳动者的应得薪酬，而提成奖金作为工资的重要构成部分，自然也包含其中。然而，在实践操作过程中，由于涉及到具体证据以及双方当事人的主张等诸多因素，实际情况可能会存在差异。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签合同的暑假工忽然不干了怎么办理

针对未能签署劳动合同的暑期雇员突然离任的现象，我们需按照实际工作情形进行适当处理。如果该暑期员工已经与用人单位事先进行过关于工作期限的口头约定，并且在尚未达到预定日期时便突然决定离开，这可能会对用人单位带来一定程度的经济损失。因此，用人单位有权利从其应得的薪资中扣除一部分金额以作为相应的赔偿。然而，若双方并未就工作期限达成任何共识，那么该暑期员工则可随时选择结束雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

针对未签订合同的销售纠纷，建议首先尝试友好协商解决问题。若协商无果，可考虑采取法律途径。尽管没有书面合同，但可通过实物证据、目击者陈述、视听素材等证明合同关系和争议事件。如已执行合同条款的证明、通话录音、短信或邮件记录及权威人士证词等。