无固定期限劳动合同员工辞职可以得到赔偿吗

一、无固定期限劳动合同员工辞职可以得到赔偿吗

无固定期限劳动合同履行中，劳动者主动离职一般无赔偿补偿，因其自愿放弃合同关系。但用人单位未提供劳动保护等，或未按时足额付工资、交社保，劳动者因此离职有权要求经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、无固定期限劳动合同法定解除赔偿标准有哪些

无固定期限劳动合同法定终止的赔偿取决于解除原因。雇主违法单方终止，员工有权获两倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月薪酬，超六个月按一年算，不满六个月付半月。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限合同的解除条件包括哪些

无固定期限劳动合同解除条件包括：双方合意解除；劳动者严重违规等，用人单位可解除；劳动者病伤无法工作或不胜任，单位可解除；劳动者不胜任经培训调岗仍不行，用人单位有权解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

无固定期限劳动合同的员工主动辞职一般无法获得赔偿。因为主动辞职通常被视为员工自愿解除劳动合同关系。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致员工辞职的，员工可以获得经济补偿。