劳动法规定最高赔偿多少个月

一、劳动法规定最高赔偿多少个月

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者愿继续履行的应继续，否则用人单位赔偿二倍经济补偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资过高的，按当地平均工资三倍付，补偿年限不超十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法规定几天签合同

按照我国相关法律法规的规定，用人单位在签署正式雇佣合同时，必须从员工开始实际工作的那一天算起的一个月之内完成与之签订书面劳动合同的义务。倘若一旦超过这个期限，但在一年内仍未能与员工签订书面劳动合同的话，那么用人单位就需要向该名员工每月支付双倍的薪资予以补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动法规定赔偿最高年限是多少

在现行的劳动法律法规体系下，对于经济补偿金的支付标准，是以劳动者在用人单位所服务的时限为衡量依据的，然而，关于最高支付期限却并无明确的上限规定。然而，若是因违法行为而导致劳动合同被解除或者终止的情况，那么相应的赔偿金将会按照经济补偿标准的两倍来支付。通常来讲，一个人在用人单位服务的时间越长，其能够获取到的赔偿也会相应地增加。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动法中，经济补偿的计算方式因不同情况而异。如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。