什么情况开设赌场罪加重

一、什么情况开设赌场罪加重

开设赌场罪的加重情形包括：行为人抽利达三万元以上；涉赌资总额累计达三十万元及以上；参赌人员达一百二十人次及以上；明知是未成年人仍招引其参赌。以上几种情况，都可能让行为人受到更严厉的刑事制裁。

《中华人民共和国刑法》第三百零三条

【赌博罪；开设赌场罪；组织参与国（境）外赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

二、什么情况开除不赔偿

若员工屡次出现严重违背企业单位规章制度的恶习，如持续多次无故旷工，亦或因严重的过失对公司工作产生了重大的损失等现象，经营者有权解雇该名员工且不需向其支付任何赔偿。此外，如果员工因其行为而遭到法律的严惩，即恶性犯罪行为，那么公司同样具有权利终止双方的劳务关系并免去对此付出赔偿的义务。然而在此过程中，企业必须提供充足的证据来证实员工确实存在违规行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、什么情况开除员工不需要给补偿

劳动者如发生严重违反企业规章制度的行为，例如连续多日未做考勤登记或因严重不负责任导致企业遭受重大损失等，该类情形下企业解除其劳动合同并不需要支付经济补偿金。另外，若在试用期内被证实无法达到公司的录取标准，企业亦可依法解除与其所签订的劳动协议而无须给予任何形式的赔偿。再者，若劳动者因触犯法律并被依法追究刑事责任，企业有权利立即终止与之的劳动关系并且无须提供经济上的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

开设赌场罪加重的情况包括：1.抽头渔利数额累计达到3万元以上的；2.赌资数额累计达到30万元以上的；3.参赌人数累计达到120人以上的；4.招揽未成年人参与赌博的等。这些情况会导致刑罚加重。