公司以员工不去公司面签劳动合同就是拒签吗

一、公司以员工不去公司面签劳动合同就是拒签吗

公司将员工未赴公司现场签署劳动合同视为拒绝签订

依据现行法律条文的明确规定，当协议各方缔结合约之际，其所采取的方法手段拥有众多选择，这其中包括采用书面形式、口头形式以及除此之外的其他方式来签订合同。值得我们特别注意的是，所谓的书面形式并非仅限于书面文件，这其中还涵盖了诸如合同书、信函、电报、电传、传真等等一系列能够以其所载内容的有形形态直观地被展示出来的各种形式。在实际操作过程中，双方完全可以提前商量并达成共识，用互联网技术、传统的邮件沟通等“非面对面”的方式签署合同。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

二、公司因经营不善被法院强制股东如何处理

公司因经营不佳遭法院强制执行，股东应如何应对

在我国的法制体系中，公司法人一旦面临诉讼，其股东通常无需承担任何责任。这是因为公司作为企业法人，具有依法独立承担民事责任的能力与资格。

然而，当股东存在滥用以公司法人独立地位及股东有限责任为名实施违法行为时，他们需要为公司债务承担连带责任。在此种情况之下，公司股东有义务严格遵守相关的法律、行政法规以及公司章程，依法行使自身的股东权利，绝不能滥用股东权力以损害公司或者其他股东的权益；

同时也不能滥用公司法人独立地位和股东有限责任来损害公司债权人的合法权益。假如公司股东在行使其权利时，过度滥用股东权力，从而给公司或者其他股东带来经济上的损失，他们就必须负起责任，依法承担相应的赔偿工作。如果公司股东滥用了公司法人独立地位以及股东有限责任的名义，以此来逃避公司债务，并且这种行为已经对公司债权人的利益构成了严重的侵害，那么他们也需要对公司的债务承担连带责任。

《公司法》第二十条

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

三、公司因经营不善降低员工工资怎么办

在未经过双方协商的情况下，公司无权单方面决定为员工进行职位调换并降低薪酬待遇，除非在此过程中已通过合同明确规定了相关权利义务。因此，事实上，公司将员工从原本的岗位调离或降低其薪酬水平时，必须与员工进行充分的沟通和协商，以确保双方都能理解并接受这一变动。如果员工对这一变更表示反对，那么公司和员工仍然应该依照原先签订的劳动合同条款，继续履行各自的职责和义务。因此，当贵公司未经您同意而擅自调整您的工作岗位时，您完全有权利予以拒绝。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工未至公司面签劳动合同判定

根据我国法律，合同签署不限于当面进行，可使用书面形式、口头形式或其他非传统形式。交易双方可先达成共识，再通过非面对面形式签署合同，避免见面协商和签约的不便。