劳动纠纷追溯期限是多久怎么计算出来

一、劳动纠纷追溯期限是多久怎么计算出来

劳动纠纷追诉期分两类：普通时效一年，自权益受损知晓日起算，如欠薪一年内可诉；特别时效三年，针对劳动关系中拖欠报酬，存续期不受限，但终止后一年内须提出诉讼，确保权益得护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷追诉期过期怎么办理法院

劳动争议诉讼有时效，超期或失胜机。虽可起诉，被告或抗辩时效过。仲裁时效一年，自知权益受损始计。劳动关系续存时，欠薪争议无时效限；终止后，一年内须提仲裁，逾期不候。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动纠纷追溯期限是多久内

劳动纠纷追诉时限多样，仲裁案件一般时效为一年，自权益受损或应知受损日起算。劳动关系存续期间，薪资争议申请仲裁不受一年限制；关系终止后，须一年内申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷的追溯期限通常分为两种情况：一般时效为一年，特殊时效为三年。

一般时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，用人单位拖欠工资，员工知道工资被拖欠之日起一年。

特殊时效适用于在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况。劳动关系存续期间不受一年时效的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。