劳动合同法规定了固定期限内可以解除合同吗

一、劳动合同法规定了固定期限内可以解除合同吗

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了在固定期限的劳动合同之内，存在着可以解除合同的特定情况。例如，当劳动者严重违反了用人单位所制定的规章制度，或者是劳动者因触犯法律而被依法追究刑事责任时，用人单位有权终止与劳动者之间的劳动合同关系。除此之外，倘若用人单位没有依照劳动合同中所约定的义务，为劳动者提供应有的劳动保护或工作环境，那么作为劳动者也有权利选择终止与用人单位之间的合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同法违约责任条款规定有哪些

我国劳动合同法中，违约责任有两大类。一是劳动者违反服务期约定或竞业限制，应按约定给雇主违约金。二是企业为培训劳动者付出巨额费用并约定服务期，劳动者未履行约定要按标准向企业支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动合同法38条需要提前30天通知吗

根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所明确规定，劳动者有权在特定法定情形下无须事先向用人单位提出申请，即可解除与之签订的劳动合同。举例来说，当用人单位未能依照双方签署的劳动合同为劳动者提供充分的劳动保护或者合理的工作环境和条件时，亦或是未能按照约定向劳动者支付全额且及时工资收入的话，那么在此种状况下，劳动者得以任意选择解除与用人单位之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同法规定了在固定期限内可以解除合同的情形。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。另外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除合同。