劳动仲裁申请递交后多少天结案

一、劳动仲裁申请递交后多少天结案

在向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请之后，通常情况下会在45个自然日内完成调解及裁决工作。

然而，若因案情复杂而需延长处理时间，则须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知相关当事人。在此种情况下，延期期限最多可达15个自然日。换言之，自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起，最长可在60个自然日内完成整个案件的审理和裁决工作。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁申请需要什么手续

当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁申请强制执行还是拿不到钱怎么办

若您在劳动仲裁裁决下达之后向司法机关提交了强制执行请求，然而尚未成功地收到所欠缴之款项，此时可以考虑采取下列一系列操作来推动此问题的解决：首先，您应该密切关注执行进度情况，与负责的执行法院取得联系，详细了解当前执行工作的进行状况；其次，倘若您掌握有关被执行人所拥有的资产线索信息，请务必将这些信息迅速地告知相关法院；此外，您还可以向法院提出申请，要求它们发出调查令以全面调查被执行人的实际财产状况；在必要时，可以考虑采取一些其他性的措施，例如对被执行者实施高消费限制或者将他们纳入“失信被执行人”名单之内；最后，若您对此事感到困惑，不妨寻求专业律师的意见和建议，看看是否存在其他有效的途径能够帮助您追回所欠款项；同时，也需要时刻关注被执行人的最新动态，包括他们是否新增了任何形式的财富积累或者收入来源。

提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会通常在45天内完成调解和裁决。若案情复杂需延长，须仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，延期最多15天。因此，整个案件审理和裁决最长不超过60天。