申请劳动仲裁需要带什么资料去

一、申请劳动仲裁需要带什么资料去

于提出劳动争议仲裁申请时，您需携带如下材料：个人身份证明文件及其复印件；详细书写的劳动争议仲裁申请书，其中应明确阐述您所主张的仲裁请求事项以及相关事实依据；用以证实您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据，例如劳动合同文件、工资支付凭据、员工证件等；以及其他可能对案件审理产生影响的辅助性证据，如加班时间记录、解雇通知书等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、申请劳动仲裁需要提供什么证据

在申请劳动仲裁过程中，通常需向仲裁机构提交能够证实您与用人单位之间建立了劳动关系的相关证据材料，如劳动合同文本、工资单据、社会保险缴纳凭证、员工证件以及考勤记录等等。此外，还应包括可以证实劳动争议实际情况的相关证据，例如辞退通知书、加班时间记录、岗位调动通知等。若涉及到工资拖欠问题，那么工资支付的银行流水亦为关键性的证据之一。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、申请劳动仲裁需要符合什么条件才能申请赔偿

首先，您必须要拥有清晰且明确的仲裁诉求，例如要求用人单位支付相应的薪资报酬或经济补偿金等等。其次，您与该用人单位之间应当存在着明确无误的劳动雇佣关系，并且能够提供相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。此外，您所提出的仲裁请求必须是在法律法规所规定的劳动仲裁受理范畴之内。最后，您还需要确保在法定的仲裁时效期限内提交相应的申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁通常需要携带以下资料：本人身份证及复印件；劳动仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由；能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等；以及其他相关证据，如加班记录、辞退通知等。