工伤四级的赔偿标准有几种

一、工伤四级的赔偿标准有几种

关于工伤四级所对应的赔偿事项，其详细的补偿标准主要包括了以下几个重要部分：

首先是一次性的伤残补助金，这笔费用是以员工的月平均工资作为基数，再乘以21个月进行计算得出；

其次是每个月固定发放给受伤员工的伤残津贴，数额为该员工受伤前十二个月内的月平均工资的75%；除此之外，还会有停工留薪期间的工资以及必要的护理费用等。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤四级的赔偿标准是多少

依据我国劳动法律法规之规定，工伤等级四级所应获得的赔偿范围主要涵盖以下几个方面：

首先，一次性伤残补助金应当按照您本人上年度平均工资的21个月进行支付；

其次，伤残津贴则需按照您本人工资的75%每月进行发放；除此之外，还包括了停工留薪期间的工资以及必要的护理费用等等。然而，值得我们特别关注的是，具体的赔偿金额将不可避免地受到您个人工资水平、所在地域等诸多因素的影响。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、工伤四级的标准是什么

针对工伤四级的评定标准，常涵盖如下几种情况：包含了智力障碍的情况为中等程度，即中度智能损伤；由于精神病症导致其缺乏社会交往能力的人群；单侧肢体失去运动能力，达到了肌肉力量等级≤2级的程度；双手部分肌肉失去运动能力，同样达到肌肉力量等级≤2级的状况；单侧手部全部肌肉失去运动能力，这也被定义为肌肉力量等级≤2级的状况；脑脊液泄漏并伴随着颅底骨头的缺失无法得到修补或者是经过多次手术后仍未成功治愈的情况；面部因受伤导致了中度毁容的现象；身体各部位的疤痕总面积超过了总表面积的60%，且四肢中的某个较大关节出现运动功能受限。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤四级赔偿涵盖：一次性伤残补助金，按员工月均工资乘21个月计发；月伤残津贴，为伤前月均工资的75%按月发放；停工留薪期工资照发；并承担必要护理费。以上为主要补偿标准。