劳动仲裁需要哪些资料

一、劳动仲裁需要哪些资料

劳动仲裁主要准备：证实劳动关系的合同、薪酬表等证件；个人身份证；填好的申请书，写明请求及依据；用人单位登记信息；加班记录、辞退通知等佐证证据。证据详实精确，才有望胜诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁需要的资料中证据是指哪些内容

在处理劳动争议之所需要提供的证据，通常都囊括了以下事项重要性并不因其而有所降低：如劳动合同、工资单据、银行账户流水、工作证件、出勤记录、加班通知书、解雇通知等等所有能够证实您与其雇主之间存在劳动关系的文件、记录有关工资待遇、工作职责和内容以及加班时间情况的原始证据资料。这些证据将对您的仲裁申请提供强有力的支持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、劳动仲裁需要符合什么条件

首先，您必须具备明确且合法的仲裁诉求，这些诉求可以涵盖例如对于欠薪事项的支付要求或因赔偿不当而导致的经济损失等方面。其次，您与雇主之间必须存在着清晰且无可争议的劳动纠纷，例如由于拖欠工资或者违反劳动合同条款而引发的争议等。同时，您还需提供能够证明劳动争议确实存在的相关证据材料。除此之外，您提交仲裁申请的时间节点也应严格遵守法律规定的时效规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁通常需要准备以下资料：证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；您的身份证明，比如身份证；仲裁申请书，写明您的诉求、事实与理由；用人单位的工商登记信息；相关证据，如加班记录、辞退通知等。准备充分且准确的资料有助于提高仲裁的成功率。