辞职和开除的补偿区别在哪

一、辞职和开除的补偿区别在哪

员工申请辞职，即表明他们已经主动解除了与其雇佣单位的劳动合同。若员工为自身缘故主动离职，《中华人民共和国劳动法》并无明文规定对此类情形进行经济赔偿；

然而，若因用人单位未依约提供安全生产条件或工作环境，或未能按时足额发放工资等法律所规定的原因而导致员工离职，那么该员工有权向其雇佣单位索取相应的经济赔偿。

另外，当员工因严重违反用人单位的规章制度或触犯法律法规等不当行为，从而导致用人单位解除与之的劳动合同时，用人单位通常无需对该员工进行经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职和开除哪个划算

"辞职"与"辞退"优劣难定，无统一标准。辞职是劳动者主动结束雇佣，可自主选择离职时间，利于职业过渡；但通常无经济补偿。辞退是单位解除合同，若违法则劳动者有权索赔；若因个人过失被辞退，则影响未来职业发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、辞职和开除的补偿区别是什么

劳动者自行离职通常无经济补偿。因雇主违法致劳动者离职，劳动者可要求经济补偿。雇主解雇，若理由合法无需补偿，若理由违法则需支付经济补偿或赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工辞职即主动解除劳动合同。个人原因离职，劳动法无经济赔偿规定；若因单位未保障劳动条件、欠薪等违法原因离职，员工可索赔。反之，员工违规违法致合同解除，单位无需赔偿。