试用期离职工资是不是当天给工资

一、试用期离职工资是不是当天给工资

当处在试用阶段考虑离开之际，至于薪酬支付的期限问题，通常应依据贵司内部规章制度以及劳动合同中所规定的细则依法进行主张。一般而言，大多数正规企业会在常规的薪资结算周期之中如期发放给离职的职员相应的工资，然而，仍有部分企业会选择在员工完成离职流程之后，在极短的时间内支付给他们。若贵司有意无意地延期或者断然拒绝支付相关薪酬，这种行为显然是违反法律法规的。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期离职违约金怎么赔偿

在试用期之内，通常情况下劳动者选择辞职并不需要承担相应的违约金责任，然而如果用人单位为了劳动者提供了专项的培训资助并且明确约定了服务期限的话，当劳动者违反相关的服务期限规定时，就必须按照事先约定好的细则，向用人单位支付相应的违约金。但是在此过程中，违约金的具体金额是不能超过用人单位实际提供的培训费用的，同时用人单位也不能要求劳动者支付超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、试用期离职不让走自离有什么后果吗

在试用期内您决定离职，然而单位却拒绝放行让你离开。假设您严格遵循法律法规的相关程序向单位事先告知了这一事项，那么一般情况下并不会产生严重的后续影响。但是，若您未能依照法律规定的要求提前通告，则可能对企业的工作流转产生一定干扰，对此，用人单位或许会辩称您的不当行为给他们带来了经济上的损失。尽管如此，只要您能够有力地证实自身是按照法定义务行使离职权益，用人单位便无法以这个理由来克扣您应得的薪资福利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期离职，工资的支付时间通常应当依照公司的规定和劳动合同的约定来执行。一般来说，多数公司会在正常的工资发放周期内支付离职员工的工资，但也有些公司会在员工办理完离职手续后的较短时间内支付。如果公司故意拖欠或拒绝支付，这是不合法的。