离职扣30%工资怎么算

一、离职扣30%工资怎么算

离职时被扣除30%薪资这一行为在大多数情况下并不符合法律规定。倘若你并未触犯劳动合同中所订立的相关条款，例如竞业禁止、保密协议等等，或者在离职过程中并未对原用人单位造成任何形式的经济损失，那么用人单位便无权擅自扣除你的薪资。在此种情形之下，用人单位理应根据你实际工作的天数以及双方所约定的薪资标准，全额支付你的薪资。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、离职扣3000合法吗

当我们面临离职之际，是否有权利扣除员工薪资中的3000元，这具体问题具体分析要根据实际情况来判断其合理性与合法性。在某些情况下，例如，若企业在扣除该笔金额前充分证明了员工存在违反相关劳动合同书面协议的行为，并且这些约定条款是合法、公开和透明公开的，那么企业的这项行为或许具有其合理性可言；

然而，倘若企业仅仅凭借主观臆断或无任何法律依据就擅自扣除员工薪资，那么这样的行为无疑是非法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、离职扣300工资合法吗

解除聘用关系时扣除员工薪资三百元通常被视为不合规操作。在通常情况下，若员工依照相关法律法规以及公司内部规章制度进行合理有序的离职流程处理，企业并无权利擅自对其工资进行任意扣除。然而，若员工在离职过程中给公司带来了重大经济损害，并且公司持有明确可靠的证据与合乎法律规定的依据，则可以向该员工提出适当的赔偿请求。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

离职时扣除30%薪资通常违法。若未违反劳动合同条款，如竞业禁止或保密协议，且未给原单位造成经济损失，单位无权扣薪。单位应按实际工作天数和约定的薪资标准，全额支付工资。