开除员工不用赔偿的情况有哪些

一、开除员工不用赔偿的情况有哪些

职工在试用期内不能胜任工作；严重违反纪律；严重渎职、舞弊致重大损失；与其他单位有劳动关系严重干扰工作且不改；以欺骗等手段使劳动合同失效；触犯法律被追刑责。雇主有权解除劳动关系，无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、开除员工不满半年怎么赔付的

雇员无过失被解雇，任职不足半年，用人单位付半个月工资的经济赔偿金。工龄每满一年付一个月工资的赔偿金。半年以上不足一年按一年算。不足半年获半个月工资赔偿。经济赔偿依职务工龄，旨在保障劳动者权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、开除员工不赔偿怎么办理劳动仲裁流程

首先准备劳动协议、薪资记录等能证明雇佣关系及单位非法解除合同的关键证据。然后向当地劳动仲裁机构递交含申诉请求、事实及依据的仲裁申请。机构受理后安排开庭，通知双方。庭审中简明阐述立场和证据。通常机构会在一定时间内做出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情况下开除员工，用人单位不用赔偿。