刑事拘留入职需要告知么

一、刑事拘留入职需要告知么

求职中是否披露曾被刑拘经历，取决于职位要求和单位规定。若职位对背景要求严格或单位明确规定要如实披露，就应公开。但若单位没明确要求，且刑拘后未被定罪，基于隐私权和无罪推定原则，当事人可选择不主动说。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条

【法院定罪原则】未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。

二、刑事拘留伤者怎么处理

在涉及到犯罪嫌疑人因涉嫌触犯相关法律条款而受到刑事拘留且在事件过程中致他人身体伤害的案件中，我们所要遵循的处置流程如下所述：

首先，身为执法机构的警察部门将立即启动对案情的全面调查工作，通过各种手段搜集相关证据，以期对嫌疑人的刑事责任做出准确的评估。

其次，对于那些在事件中遭受身体伤害的人员，他们应当及时接受治疗并妥善保存所有的医疗记录，这些都将成为未来可能发生的民事赔偿纠纷中的重要依据。若经调查证实嫌疑人确有罪行，那么在法院对其作出刑事责任判定的同时，也很可能会责令其向受害人支付相应的民事赔偿款项。在此情况下，受害人或者其亲属有权依法提起附带民事诉讼，请求法庭裁定被告人承担包括医疗费用、误工费用、护理费用在内的各项经济损失。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定

被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。

三、刑事拘留伤人怎么处理

若有任何人士因伤人举动而遭受刑事拘留，那么其案件通常将按照《中华人民共和国刑法》中规制的故意伤害罪予以处理。在此过程中，警方将会对相关事实展开深入的调查，并且严格地搜集各种有效证据，而后将这些资料提交给检察机关进行审查与起诉。

最后由法院依据案情的严重性、犯罪情节及被告人的反省悔过态度等因素进行判决。

根据具体情况的不同，可能的刑罚惩罚包括但不限于拘役、有期徒刑以及最严重者无期徒刑。

同时，罪犯也具有聘请律师进行辩护的权利。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

一般来说，刑事拘留的经历在入职时是否需要告知，取决于具体的工作岗位和公司的要求。如果工作岗位对个人背景有严格要求，或者公司在招聘过程中有明确规定需要应聘者如实披露相关信息，那么就应当告知。但如果公司没有相关要求，且刑事拘留最终未被定罪，从法律保护个人隐私和无罪推定的原则出发，可以选择不主动告知。