未续签劳动合同超过一年要赔偿双倍工资吗

一、未续签劳动合同超过一年要赔偿双倍工资吗

劳动合同未及时续签超一年，一般员工无需向雇主支付双倍薪资补偿。若用人单位自劳动者工作之日起一年未签订书面劳动合同，则视为已建立无固定期限劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，涵盖自工作以来的时间段。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未续签劳动合同怎么赔偿的

如若雇佣方未能按期续订劳动合约，被雇员将有权提出赔偿申请。通常情况下，雇佣方需按照相关规定向被雇员赔付未签署劳动合同时段所累积的双倍工资差额。这一举措旨在维护被雇员的合法权益，敦促雇佣方严格按照法律规定履行续订劳动合同的责任与义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未续签劳动合同离职后可以主张赔偿吗

若存在因用人单位未能续签劳动合同而导致离职之情形，则员工通常拥有向用人单位主张赔偿的合法权利。具体而言，若因用人单位疏忽未在合同到期之前与员工协商续签事宜，则被视为违反法律规定，员工有权据此向用人单位提出经济补偿请求，以保护其个人利益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

未续签劳动合同超过一年，通常无需赔偿双倍工资。但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位补订无固定期限劳动合同。