雇员受伤雇主承担责任的民法典规定有哪些

一、雇员受伤雇主承担责任的民法典规定有哪些

员工在工作中受人身伤害，雇主可能担责。按《民法典》，员工执行职务致人损害，用人单位担责，员工故意或重大失误的，单位赔偿后可向员工追偿。劳务派遣中员工执行任务致损，用工单位担责，派遣单位有过错也要担相应责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、雇员受损雇主承担责任的情形不包括哪些

在部分情况下，雇主无需对其员工的损伤承担法律责任。这包括但不限于以下几种情形：雇员因故意犯罪行为而导致自身遭受损失；雇员由于自残或自杀等自身原因所导致的伤害；以及雇员在进行与其工作职责无关、同时又具有极高风险性的活动过程中所产生的损伤。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条

损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。

三、雇员受损雇主承担责任的情形包括几种

在工作中，若员工因职务受到身体伤害，雇主往往需承担法律责任。如工作环境存在安全隐患导致工伤，或雇主强令危险作业造成损害，雇主都需负责。这是因为雇主有法定责任确保工作场所安全。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

雇员在工作中受伤，雇主通常需要承担责任。根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。