员工刑事拘留期间算矿工吗

一、员工刑事拘留期间算矿工吗

在服刑期间，在职人员通常不会被算作旷工行为。刑事拘留属于一项刑事司法程序中的强制措施，在此期间，受拘留人员的人身自由受到暂时剥夺，这并非他们本人的原意，亦非他们所能预见或掌控的。因此，对于此类情形，企业应审慎对待，不应轻易地将其判定为旷工行为。企业有必要全面权衡案件的性质、可能产生的后果以及员工过去的职业表现等多方面因素。若最终经法律裁定，该员工并未犯有任何罪行，那么企业若仅凭此便擅自以旷工为由解除与之签订的劳动合同，则可能会被视为违法解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工刑事拘留企业怎么处理

当企业中的某位员工被拘押至刑事监狱之后，企业应该对此事件持审慎态度并进行妥善处理。

首先，为了防止可能因此产生的不良后果波及到企业的正常运营，企业应当立即暂停这位员工的职务。

然而，在做出最终的处理决策之前，企业还需要耐心等待司法机构给出的最终裁定结果。

从法律角度来看，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因为触犯刑法而被依法追究刑事责任的话，那么用人单位是有权单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系的。

但是，需要注意的是，刑事拘留并不等同于已经被追究刑事责任，只有在经过了法院的审判并且被判定有罪之后，才能够被确认为是被追究刑事责任的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、员工已死亡想报工伤需要什么证明才能报销

在员工因公殉职的情况下申报工伤，通常所必需提交的证明资料包括：

首先，能够确认雇佣关系的相关文件如劳动合同及工资发放记录等等；

其次，明确证明在规定工作期间以及工作场地范围之内，由于职业活动造成意外伤害抑或是突发性疾病而导致的死亡事件的证实材料，例如，发生事故时的目击者证词、现场监控录像等；

最后，由医疗机构开具的死亡证明。若系职业病引发的死亡事件，则还需提供职业病诊断证明或者鉴定报告作为补充证明。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

服刑期间，员工被刑事拘留非其自主行为，属司法强制措施，企业不应轻易视为旷工。需综合考虑案情、后果及员工过往表现。若员工最终被法律证明无罪，企业单以旷工为由解雇，或构成违法解雇，应谨慎处理。